你好,麻烦你我问一下,在工厂里面同工不统筹的情况下,集体去公司要求给个解答,事后为难员工,像不安排工作,或者就发个最低生活费,最后开除,公司的赔偿金额就少了。像这样的事,法律上面有规定吗?...
//www.110.com/ask/question-16192292.html-
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事实经过: 一名员工入职未满三个月还在试用期,突然法人收到催收短信指明该员工欠款未还,与该名员工沟通后承认存在欠款,但是并不想处理,只让公司去报警,碍 他对该事件的处理态度存在很大的公司隐患 ②需要咨询的问题(问题): 公司想与该员工解除劳动合同,请问在不赔偿的前提下有哪些情况是属于合理的开除该员工....
//www.110.com/ask/question-16074164.html-
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事实经过: 一名员工入职未满三个月还在试用期,突然法人收到催收短信指明该员工欠款未还,与该名员工沟通后承认存在欠款,但是并不想处理,只让公司去报警,碍 他对该事件的处理态度存在很大的公司隐患 ②需要咨询的问题(问题): 公司想与该员工解除劳动合同,请问在不赔偿的前提下有哪些情况是属于合理的开除该员工....
//www.110.com/ask/question-16074169.html-
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十个工作日。 七:新入职的员工需提供本人真实有效的身份证,在办理厂牌,饭卡,录入厂资料,办理工伤意外险,身份证统一交给公司7到10天返回本人(借支 服务费陆佰元给甲方。 九:双方约定,协议到期全部结清工资,在工厂打架一律无薪开除没有工资。十:以上协议经双方了解并自愿遵守,本着平等自愿,协调一致的原则, ...
//www.110.com/ask/question-16133997.html-
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十个工作日。 七:新入职的员工需提供本人真实有效的身份证,在办理厂牌,饭卡,录入厂资料,办理工伤意外险,身份证统一交给公司7到10天返回本人(借支 服务费陆佰元给甲方。 九:双方约定,协议到期全部结清工资,在工厂打架一律无薪开除没有工资。十:以上协议经双方了解并自愿遵守,本着平等自愿,协调一致的原则, ...
//www.110.com/ask/question-16133431.html-
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