法律咨询内容 有营业执照的小早餐店、雇佣一名49岁员工、从22年8月工作到现在、没有签订合同、有工作群、法人按月微信转账发放工资、从未拖欠员工工资。没有考勤记录和规章制度、现在员工提出劳动仲裁、申请双倍工资并补交社保、请问有什么办法证明是劳务关系、而非劳动关系。或者这种恶意冲裁的申请、是否能成立。...
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。 但是我已经很久没有犯过了。 所以没提。但我想知道。 针对我们这一类人没有法律可以保护我们不被辞退吗。我现在已经在家休息了。是劝退我的。然后当时雇佣的时候也签订了劳务合同。但具体内容我没注意。我工作了一年。我现在想咨询的是我应聘的时候没有讲。 我如果现在走法律对我有什么维护。 我如果换 ...
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