);工资构成为：基本工资+绩效工资+加班工资+提成+各种补助。如由于员工本人原因，发生劳动纠纷时，公司有权要求其全额退还已发放到工资当中的所有社保补助。 并明确知悉其内容且无任何异议。乙方保证守甲方的各项规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织 ...
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审议通过并非规章制度合法生效的必经程序。根据《劳动合同法》第四条第二款“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 ...
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在国外务工公司在疫情期间为对感染和密接人员正确处理，感染人员隔离密接上班，我在第三次核酸检测中感染新冠现在仲裁和法院都走完了均败诉，法院开庭我以侵害健康权和劳动条件未达到安全卫生为由法院判决支持劳动仲裁结果，被告在劳动仲裁和法院开庭时需假陈述法院来一个本案不予受理，他们是不是枉法判决...
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