乙方应遵守甲方各项规章制度，如有以下情形之一的，甲方有权即时解除劳动合同，并不给予任何经济补偿。若乙方违反规章制度或劳动纪律的行为给甲方造成损失的，还应予 实际不符的；5)乙方严重违反甲方规章制度及劳动纪律的其它情况。9、乙方违法解除劳动合同的，甲方有权扣除其1-6个月的工资作为乙方未按《劳动合同法》 ...
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因在生产任务过重超出正常产能而没有完成生产任务，老板可以以难以胜任工作而解除劳动合同吗?可以要求经济补偿吗?同时登了劳动合同而没有购买社保，也可以要求补偿吗?...
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我母亲在公司工作了8年半左右，在去年查出患癌，现在病假马上就要到时间了，现公司要求立刻去上班，但是我母亲身体不允许继续原工作，公司安排的新工作也没办法干，现在公司要求解除劳动合同，这种情况我母亲能不能拿到经济补偿，能拿多少？...
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公司也未向我提出任何解办法，只是公司说让我过去，不和我协商解除劳动合同的事情，所以我现在不知道怎么办，我这种情况能否申请劳动仲裁，要求公司按合同法规定更换工作场地协商不一致的情况下，对本人进行N+1的经济补偿？...
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《确认书》，内容其中有段，要我们无条件同意降职，降薪，解除(终止)劳动合同，并不予以支付赔偿金，经济补偿金及各种形式的补偿或赔偿。我们不签，又要我们签《告知书》，大概意思是 会等同与我们同意《确认书》的内容了吧，也就是签了《告知书》还能得到合理赔偿吗，劳动合同还在有效期我还有一年，已在这公司干了四年了...
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企业年金要计算入经济补偿金的月平均工资基数吗？合同到期，公司没提前通知解除合同，要N+1补偿吗...
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