哪些情况可以开除员工 -法律咨询简单咨询搜索

下面描述的就是事实的全部，如果是为了引导收费占用回复可以请高

下面描述的就是事实的全部，如果是为了引导收费占用回复可以请高抬贵手划走 ①事实经过：一名员工入职未满三个月还在试用期，突然法人收到催收短信指明该员工他对该事件的处理态度存在很大的公司隐患 ②需要咨询的问题（问题）：公司想与该员工解除劳动合同，请问在不赔偿的前提下有哪些情况是属于合理的开除该员工....

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