违约3k，并直接从工资扣除，请问合理吗? 此外，公司在计算工资时，实际出勤所得工资是用底薪除以30天，包含了休息日。 在计算加班工资时，并未按相应倍数算只算了日薪。 离职后擅自补买了保险(人事询问离职原因时拒绝了)，却没买医保，便认为自己无过错。请问赔偿3k合理吗?工资计算错了可以 ...
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律师您好公司要求签订不合理承诺书是否具备法律效应呢？要是不签名可能会被辞退。五 任职期间 不在外兼职 并严格遵守公司规定的作息时间 因 作需要将服从加班的安排和接受岗位调配一 本人在入职时保证个人资料 相关证件真实有效，并已接受相关医院体制检查，在过往 ...
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所在岗位的岗位说明书提供与乙方，乙方清楚知悉岗位工作职责及任职资格。如乙方在试用期内，经考核未能符合相关任职资格以及不能完成甲方指定的日常分配的 假日、延迟工时等情况);工资构成为：基本工资+绩效工资+加班工资+提成+各种补助。如由于员工本人原因，发生劳动纠纷时，公司有权要求其全额退还已发放到工资当中 ...
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我所在的公司规定一个季度上班时长超过五百小时算是加班会有加班工资一个季度不超过五百小时不算加班费（6、7、8是一个季度）但是我六月下旬提辞职七月 额外的工时可以不给工资吗（不给额外工时的工资我可以维权吗），如果不给加班工资那我在提辞职之后可还以要求干满一个季度再离职吗？ 还有想了解七月的工资是按照底薪 ...
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我在瑞安一家机械厂打工半年多。忙时加班加到转钟两点多。不忙就把我炒了。他既没给我买保险也没跟我签劳动合同，所以我一气之下把他告了。 推诿。然后用一个小加工配件公司来承担我的赔偿。最可恨的是。他的律师非要我签字跟前两家公司无关系。才可赔偿我。当时我想。只要答应赔偿。签就签吧。可没想到这家公司正在注销。 ...
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陪护假、育儿假、探亲假等）。 四、职工当年年休假、调休假以及自身拥有的假期全部用完时，根据排班班次在钉钉上进行上下班外勤打卡，并备注“疫情缺班”，考勤上体现为亏欠公司班头。 五、职工请假期间亏欠公司的班头，后续通过加班形式进行抵扣。 六、对于确诊阳性患者且没有违反 ...
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为生产作业员，计时制，协议按实际出勤时 10-17元/每小时的 2022年9月11日止 工资标准支付。上班时间，有加班及法定假日，包吃包住，只按 饭卡，录入厂资料，办理工伤意外险，身份证统一交给公司7到10天返回本人(借支现金:提供生活用品除外)。 八:乙方在工厂没工作满协议期补回介绍费及服务费陆佰元 ...
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为生产作业员，计时制，协议按实际出勤时 10-7元/每小时的 小y12年9月1日止 工资标准支付。上班时间，有加班及法定假日，包吃包住，只按 ，饭卡，录入厂资料，办理工伤意外险，身份证统一交给公司7到10天返回本人(借支现金:提供生活用品除外)。 八:乙方在工厂没工作满协议期补回介绍费及服务费陆佰元给 ...
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你好，是这样的，我的父亲和兄长算是包工头，我的哥哥因为个人税收太高所以创了一个公司，这次他们去一个厂干活时，一个工人自己在中午吃完饭后主动加班结果从高处落下过世了，那边的老板本来当着司法机关啥的人的面说他会负责，也会赔偿，结果是由我爸爸哥哥来负责任，甚至说我的哥哥需要承担法律责任坐牢...
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