实习期内，签订培训协议，工作未满两年，需要赔付培训期间内公司报销的路费以及培训费用以及餐补等违约金，现在转正不到半年，强制要求参加其他培训，要求续签一年，不允许请假或任何理由不参加，请问怎么办...
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签署了一年的实习协议，协议上写着公司为个人缴纳了12000元的培训费用，但并未接受到正规的培训，如果提前结束协议，之后的每个月将赔付1000元给公司，这种情况可以提前结束并不缴纳违约金嘛...
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面试前台和公司入职签了协议干不满3个月要赔偿1万5的培训费用，但实际工作内容是去酒吧跳舞，这种情况要求离职并且不赔付培训费用可以吗？...
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您好！入职时公司要求签订培训协议，协议规定培训后需在公司工作3年，否则离职需赔偿5万元，劳动法规定培训协议应按照实际发生的培训费用进行赔偿，请问这个赔偿的费用计算方法法律有相关约定吗？是否等于实际发生费用/3年*未履约完成的时间？...
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共计5102元 方指定收款账户:户名:无账号:无开户行:无。 2双方不再就《课程(培训)服务协议》承担任何责任，乙方不得再向甲方主张任何额外的权利。乙方更不得以 ，违约金不足以赔偿甲方损失，按照实际损失金额赔偿，再额外支付第一条所列退还费用的三倍为违约金。损失包括但不限于实际损失及甲方为维护合法权益所 ...
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本来打算参加10天协议班的公务员面试培训，刚开始培训了2天，因为意外事件，没办法参加面试了，也没办法参与后面的培训了，且还没有来得及与培训机构签订公务员不过包退的培训协议，请问我还需要支付这2天的培训费用吗...
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想问一下，假如我与单位只签订了三方协议，然后公司通知我去单位以后进行了十天未通知的培训，培训结束后入职四天后我想要离职，然后单位方要求我赔付违约金以及培训费用，是否合理...
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请问在报名网上授课之后，签订的协议中有，乙方账号开通课程权限之后，且乙方接受课时占本合同约定的单期总课时的50%以下，乙方向甲方进行退费申请 书面审核同意后，甲方有权按照乙方已经接受课时占总课时的比例进行费用扣减，并有权收取课程辅导培训费用的百分之25作为乙方的综合服务管理费，但乙方并没有开始接受课程 ...
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甲方可为己方提供必要岗前培训和安全教育，经培训合格后方可上岗 5、方须进守甲方的保密协议，并承担为此造成的一切法体资任，对甲方造成损失的，则须承担相应的费用。四，劳动报酬 元 (人民节) /甲方依据按劳分配的原则，根据乙方所从事的岗位职资和工作量，确定之方的劳务费为_ ...
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您好，请问考研培训服务协议书中的退费约定规定：“此协议签署生效后10天内（含第10天），乙方因身体健康、家庭变故等原因可申请终止此计划并解除 的终止协议原因保留意见。若乙方已经参加体验类课程或发生其他代收费用，则扣除已经发生的费用后，退还剩余费用，本协议接触。”该约定当中的“保留处理意见”如何理解？...
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