现在老板叫我们做了各个岗位的岗位职责（绩效）考核表，还叫我们在上面写本人愿意接受考核，作为附件加在合同里，员工手册也加上了试用期员工和正式员工考核不合格2次及以上和违纪2次及以上，公司可以单方面解除合同，如果公司以这个跟我解除合同，我能拿到补偿吗？...
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公司以组织架构调整为理由，通知我需要调整岗位，合并到另外一个部门，且公司老板也认可岗位职责等发生重大变化，并且之前带一个小团队，调整后不再带人，并且没有任何商量的余地，直接通知这个就是决定。 请问我是否可以拒绝接受，该如何做才能争取到赔偿金呢，谢谢！...
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公司会发。 入职后给我们加了一个上门量奖金不高，公司发的手机卡一直被封，要求我们自己办卡说是我们岗位职责，一个月后双休改成了大小休，工资不变，工作岗位销售性质下班后也是需要维护客户关系。 劳动合同期限为三年制，试用期三个月，只明确试用期工资和入职岗位。 没有经过 ...
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提起了劳动仲裁，并赢了，公司不服，提起了上诉，在法庭上，公司以本人岗位职责范围包括与员工签订劳动合同和缴纳社会保险，离职员工提起劳动仲裁是本人失职造成的，要求法院驳回仲裁结果并赔偿公司损失，法官多次提问本人是否知道本人职责，本人也说知道，但公司相关手续不在本人手里，也没有得到法人授权，无法 ...
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突然离职直接影响店内正常运营，造成经济损失。我们一般从招聘一个合适的人到培训掌握岗位职责大概两周时间。所以如果她正常提前打招呼提离职，工资会正常给到她。但是她 我们能否要求离职人补偿造成的损失。 损失金额约2000元，计算依据 ：店内一共三个岗位三个人，一岗一职，店内两层最少一层一名员工，她负责二楼， ...
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工作地点时间不同，本人拒绝，强制调岗，不到岗以旷工视为员工自己离职，能否仲裁。 2.劳动合同签了但是本人手里没有，并且签订时公司所需要填写的工作时间，合同年限，岗位职责，薪资待遇地方均为空白，只有法人盖章合同是否生效？ 3.最低工资标准是否包含绩效及各项补贴，最低工资 ...
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无任何异议。2、乙方确认，甲方在入职时已将乙方所在岗位的岗位说明书提供与乙方，乙方清楚知悉岗位工作职责及任职资格。如乙方在试用期内，经考核未能符合相关任职 解除本合同，并无须支付任何经济补偿。试用期后，乙方不能满足岗位要求的，甲方有权利调整乙方的工作岗位，乙方应配合。3、经双方协商同意且在保障乙方身体 ...
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二楼岗位平台时，突然感觉有人起身往我处做一些拍打动作，本人转头发现是同车间另一岗位同事虞忠胜，顺即用严厉眼神看其一眼，但其未停止此类动作，还快步向前往正在 ，上楼梯后用右臂击打他一下后做了些阻挡动作，停顿几秒后，本人继续覆行工作职责(此时离平日工作岗台1米左右)，往前踏出数步，被虞忠胜右手拦住我左肩甩 ...
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，我目前的情况是劳务公司派遣我到一家公司打工。签了一份协议，内容大概是工作职责和时薪等，没有加班费用和社保相关内容。时薪为14+5，就是做不完90天 工资，但工资里平常加班和周末加班都是以14元结算的，而且工厂里领导报上去的岗位补贴和技能补贴中介也没有给我，它只是自己编辑了一个工资条，写了单价和工时等 ...
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