工伤赔偿企业支付 -法律咨询简单咨询搜索

各位律师，本人年初2月份入职一家企业上班，该企业实行计件制计薪方式

说明，在工时制这部分劳动合同写的是不定时工时制合同期限一年，而实际上该企业实行的是12小时两班倒工作制，由于五个月过去仍未通知我转正计件，所以我已经转正拿计件工资，同岗位同事工资在八千以上月薪，又因我发生工伤企业与我协商后支付了我工伤赔偿款，我想问下我是否可以申请劳动仲裁主张加班费或者以试用期超法律 ...

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