被用人单位以可工作时间不长进行解聘，招聘时没有告知用人单位可工作时间不长，但是询问过用人单位没有最低工作时长的限制，用人单位的解聘是否合法？用人单位能否进行经济赔偿？...
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被用人单位用可工作时间不长理由进行解聘，本人在面试时隐藏可工作时间不长，用人单位的解聘合法吗。可以进行赔偿吗？...
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公司刚满10年员工，前段时间工作岗位被外包给另一企业，领导让我在外包地点继续工作，外包企业业绩提成高于原单位，但业绩工资由外包企业发给原单位转发给我时，原单位仍以原业绩工资发放，基本工资和社保原单位仍在照旧发给我，这合劳动法吗？...
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用人单位口头协议底薪为每月3300，但是入职后上班时间超过法定工作时间一个小时且星期六也需要上班，这种情况下加班费用怎么计算？还是没有加班费？...
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用人单位口头协议底薪为每月3300，但是入职后上班时间超过法定工作时间一个小时且星期六也需要上班，这种情况下加班费用怎么计算？还是没有加班费？...
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如果用人单位入职时候告知的工作时间是早九点到晚五点，工作一年后，没有任何协商，直接通知是早九点到晚六点，是否合法，可以要求合理赔偿么...
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您好！我是国企单位的一名刷车工人，两年前刚转这个岗位时，领导说工作时间弹性制度，当天只要把刷车工作完成就可以，不规定具体时间，这个月又要求我保证出勤并签到21天，但是必须得保证整个月车辆卫生合格（那就相当于得31天出勤），我想咨询一下这种表面只报21 ...
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大学要求顶岗实习2个学期，但是实习单位都没有双休日，工作时间一周超过48小时我改怎么办？...
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你好 我想问一下本人目前在用人单位 工作时间已经超过试用期 但未收到转正合同 并且在未提前一个月通知的前提下被辞退 想问下这种情况 我可以索求什么赔偿 可以走仲裁吗...
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工作时间脚崴骨折，单位该给那些赔偿？赔偿标准是多少？...
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