单位计件，14块1小时，小时费率低，靠加班挣工时，平时加班和法定假加班费从来没给过，一直靠计件挣的工时算钱，例如一个月挣500小时，工资就是7000，去 了保险剩下的打到工资卡里，但是财务做账工资条把工龄和加班费都打出来了。这种情况向单位要加班费，辞职，能得到赔偿吗，都需要准备什么资料，打官司能胜诉吗...
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现在工作的地方是一家商场的商户，加班不给加班费迟到明确规定还扣钱，现在干的活越来越多感觉已经超出了现有工资的范畴，跟他说辞职，他们说没有提前一个月，需要赔付仨倍违约，但是签合同的时候，签了两份给他，2个月了，还没给我，现在不仅不给我工资还让我赔钱，才干了2月，第二个月都没满...
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百分之二十，且低于当地工资最低标准要按最低标准发放这一点应该是没看错吧，我在一家私立医院上班加班没有加班费上班久的话十多个小时，工资是底薪加提成，对内发放的工资条和对外的工资条不同，有逃税，但工资条一直都在医院手里没有给我，如果想辞职立即走那医院扣除工资中百分之二十的损失时，是算的基本工资和提成的 ...
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情况：我是做酒店的，因为是排班制工作，每个班次一个人上班，但是今天突然上夜班的发消息说不来了要辞职（入职半个月，还未签合同）因为她不来我就得让人给加班费替她上班。 想了解下1:入职半个月没签定合同离职是否需要提前3天通知。 2:我是否可以按旷工处理，替她上班人的加班费从她工资中扣除。...
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