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单位计件,14块1小时,小时费率低,靠加班挣工时,平时加班和法定假加班费从来过,一直靠计件挣的工时算钱,例如一个月挣500小时,工资就是7000,去 了保险剩下的打到工资卡里,但是财务做账工资条把工龄和加班费都打出来了。这种情况向单位要加班费辞职,能得到赔偿吗,都需要准备什么资料,打官司能胜诉吗...
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现在工作的地方是一家商场的商户,加班不加班费迟到明确规定还扣钱,现在干的活越来越多感觉已经超出了现有工资的范畴,跟他说辞职,他们说没有提前一个月,需要赔付仨倍违约,但是签合同的时候,签了两份他,2个月了,还我,现在不仅不我工资还让我赔钱,才干了2月,第二个月都满...
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百分之二十,且低于当地工资最低标准要按最低标准发放这一点应该是看错吧,我在一家私立医院上班加班没有加班费上班久的话十多个小时,工资是底薪加提成,对内发放的工资条和对外的工资条不同,有逃税,但工资条一直都在医院手里没有我,如果想辞职立即走那医院扣除工资中百分之二十的损失时,是算的基本工资和提成的 ...
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情况:我是做酒店的,因为是排班制工作,每个班次一个人上班,但是今天突然上夜班的发消息说不来了要辞职(入职半个月,还未签合同)因为她不来我就得让人加班费替她上班。 想了解下1:入职半个月签定合同离职是否需要提前3天通知。 2:我是否可以按旷工处理,替她上班人的加班费从她工资中扣除。...
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