。到次月发工资还是以行政岗5000块发放。随后询问领导其当前岗位薪资构成到底是什么，领导回复在行政岗5000块的基础上扣1000，你现在底薪4000每月，还以5000发 综上，孕期被调岗后降薪，工作量也变大，休息日加班值班。也未重新签订劳动合同，工作内容和劳动合同约定的完全不一样。这样的公司违法了吗？...
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？，或是不去要承担什么后果吗？另外，应届生在试用期间，可以签订三方协议吗吗？试用期合同要签试用期合同吗，签了会影响应届身份吗？劳动合同必须是在试用期满后或是转正后签吗？转正后公司缴纳五险和商业险。工作后需要缴纳的有些什么？如社保？三方协议、试用期合同、劳动合同、就业协议有 ...
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