等情况);工资构成为：基本工资+绩效工资+加班工资+提成+各种补助。如由于员工本人原因，发生劳动纠纷时，公司有权要求其全额退还已发放到工资当中的所有社保补助。5、 合同的，甲方有权扣除其1-6个月的工资作为乙方未按《劳动合同法》规定解除劳动合同导致甲方受经损失的赔偿。乙方未依照相关规定办理工作交接或延 ...
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区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求A公司支付违法解除劳动合同赔偿金、2004年3月至2015年10月期间工资差额、2015年11月期间拖欠工资。该委支持 ，我被单位安排至B公司担任副总经理，2015年11月26日A公司解除与我的劳动合同时并未明确陈述理由，2015年11月27日，A公司向B公司 ...
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年患肺癌后公司法人张希望承诺每月发生活费600包括社保在里面，一直到退休，2017年公司与我签订了无固定期限劳动合同，2018年12月在我距离退休三年的时候公司在我不知情的情况下单方面与我解除劳动合同，因为未给交社保，2019年5月我去公司解除了合同，（现在人社局我 ...
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该日后的七天内发放。”然后已经过了七天了，我向人事也提出了按照签订劳动合同的第九条中“乙方在下列情况下可以解除劳动合同”中的一条“未及时支付足额劳动报酬”。的要求 微信上面进行了沟通，人事也没有开离职证明，工资到现在还没给发，我已经申请劳动仲裁了。但是我发现我疏忽了，我钉钉打卡到延迟发放后的7天后就没 ...
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辞退了，单位说让我们自己写一份自愿解除劳动合同的协议，这种是不是不合法？如果我们被强制性解除劳动关系，可不可以按照工作年限索要相对应月数的赔偿金？因为单位这边的说法是新合同满六个月不满一年，只给我们一个月的补偿金，我们觉得不合理...
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，约定试用期三个月，但是企业突然于试用期结束前二十天左右通知我提前终止劳动关系，实际上就是单方面辞退我，但是没有出具书面通知，仅仅口头通知我，我申请劳动 ，我问了周围身边的同事和当地一些律师，大多数人的说法是企业试用期内解除劳动合同并无不当，也就说说企业在试用期内辞退劳动者不用承担任何法律责任，这种 ...
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公司口头辞退我，并且老板在微信中表示不给开具辞退证明，我今天去法援咨询，律师让我自己向单位开具了劳动关系解除通知书，但是公司未与我签订劳动合同，我提出根据劳动合同法38条与公司解除劳动合同并且签字按压手印，请问能仲裁要求辞退的补偿吗...
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于2006年10月7日入职佛山一家外资厂工作，职务为员工，入职后签订了劳动合同，至今已为该企业工作15年9个月，且距法定退休年龄不足5年（实际 定于2022年6月25日正式停产结业，全部提前解散，并与全体员工解除劳动合同。但被申请人在《解除劳动合同协议书》中对他的经济补偿金仅为14.5个月工资，且他的 ...
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年1月10日下岗后选择自主择业，未到再就业中心报到，也未在2000年12月31日劳动合同到期终止后与被申请人或攀枝花钢铁（集团）公司建立事实劳动关系 。”请问下岗后还要给公司提供事实劳动，才能持续劳动关系？下岗前签订的劳动合同，在下岗后还继续有效？劳动合同到期终止不需要解除劳动合同就能终止？请教各位大 ...
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定性安置在x县烟草公司工作正式职工编制至2003年三月被当时领导人滥用职权强制解除劳动合同关系，公司以长期亏损人员过多为减员增效为由，公司领导人为何还咬一口变座谈要非自愿与公司解除劳动合同关系买断工龄呢，买断工龄是公司单边处理的违法行为没有向劳动局正式备案没有公正机关的，监证公章，没有下岗决定书和 ...
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