我生病已经跟部门经理微信聊天的方式请病假，可是总经理助理叫我等公司通知我回去上班，之后又说我旷工多日达到解除劳动合同的条件。这些都是微信的聊天记录，已经截图打印出来，之后手机坏了，截图下来的这些材料可以作为证据吗？总经理助理发的公司广告信息也已经截图打印出来了...
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生病住院，已经跟部门经理以微信的方式请病假，之后又说我请霸王假，达到解除劳动合同的条件，我已经把聊天记录删了，不过在删除之前，已经截图下来，这个截图能作为证据吗？还需要查手机微信聊天记录吗？...
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我在职期间一年半，如今生病住院，也已经微信跟部门经理请了一周的病假，一周之后，领导没提醒我续假条，反而说我旷工多日达到解除劳动合同的条件，领导明明知道我住院的，我没续假条，这样算旷工吗？...
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我在酒店工作，从2020年9月30日到2022年4月1日，一年半的时间，2022年3月9日回河池市有事处理，当天晚上我不舒服，第二天去医院开刀手术 跟部门经理经济解释说要休养几天，行政部也同意，几天过后行政部却说我旷工多日达到解除劳动合同的条件（欺骗我旷工）这点都是用微信沟通，经济补偿金应该赔偿多少？...
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2022年3月9号跟3月10号这两天是公休，我3月9号回河池市起初回去的目的是办丧事，我摸了额头感觉不对劲，就去医院做CT，CT出来之后医生说我 我回来上班，并没有说要我续假条，直到3月30日助理就说我旷工多日达到解除劳动合同的条件，我当天就赶回南宁，4月1日就找助理协商，助理说我违反公司的规章制度， ...
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回老家有事，2022年3月10日我不舒服住院了，我给经理发微信请病假一周左右的时间，经理也已经跟上级领导报备过，3月19号因为伤口感染，需要从新封住 ，可是酒店还没通知我，上级领导就说我旷工多日，达到解除劳动合同的条件，并且不出具辞退通知书跟解除劳动合同的证明，顺便问一下，如果出了辞退通知，我得几倍的 ...
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2022年3月9号跟3月10号这两天是公休，我3月9号回河池市起初回去的目的是办丧事，我摸了额头感觉不对劲，就去医院做CT，CT出来之后医生说我 我回来上班，并没有说要我续假条，直到3月30日助理就说我旷工多日达到解除劳动合同的条件，我当天就赶回南宁，4月1日就找助理协商，助理说我违反公司的规章制度， ...
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当天做手术，手术出来之后，我发信息给酒店助理说明了事实，助理说叫我好好休养，到时酒店会通知我回酒店上班的，2022年3月30号助理却叫我回酒店办理手续，因为我旷工多日，达到了解除劳动合同的条件，这样的话我可以向酒店拿辞退通知书跟解除劳动合同的证明吗？...
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右前额有脂肪瘤，需要开刀手术，然后我已经向部门经理报备过情况，需要1周左右的时间治疗，经理叫我以微信写出一份请假条，然后我写了也已经转发给 1号来到酒店报道，上级领导就说我旷工3天，已经达到解除劳动合同的条件，结果没有出具辞退通知书，没有出具解除劳动合同的证明给我，并且把我上班打卡指纹删除，这样违法吗 ...
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我在酒店工作，酒店领导叫我等酒店通知我回去上班，之后又说我旷工多日达到解除劳动合同的条件 这算是违法辞退我吗？...
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