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,乙方薪酬也随其调整后工作岗位变动。8、乙方应遵守甲方各项规章制度,如有以下情形之一,甲方有权即时解除劳动合同,并不给予任何经济补偿。若乙方违反 审查相关履历资料等文件被证实与实际不符;5)乙方严重违反甲方规章制度及劳动纪律其它情况。9、乙方违法解除劳动合同,甲方有权扣除其1-6个月 ...
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