通知我上班，我说腰疼不能干活继续在家待着。5月12日公司、"给我邮寄了一个限期上班的通知书，在后来公司要求我提供检查证明，我在7月7日又去医院做了检查，通过微信拍照发给公司，7月29日收到公司的解除劳动合同通知书，我在8月2日把病例和检查结果，手写了一个请假条，一并邮寄给公司。8月 ...
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员工同意调岗做了两个月多，那时薪资没变。过后公司出局调岗降薪通知书，员工不同意，就没去新岗位上班，就回到原岗位上班了，结果被以旷工解除劳动合同。（新岗位就是做了两个月多的岗位）请问这种情况公司是合法解除的吗？...
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2022年10月25日入职A公司，任职班长，试用期I个月，11月23日主管下达试用期穆退通知书，理由；试用期一个月考张，各方面能力不符合B项目领班职位的基本要求，试用期考核结果不合格，因此解除劳动合同！在职试用期内，主管按排班长的工作与职位不匹配，导致考核 ...
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通知我，调岗应该提前多久告知？鉴于公司的行为，不想继续合作，现在劳动合同没到期，我应该怎么拒绝调岗？必须自己离职吗？是否能发被迫解除劳动合同通知书，要求赔偿金呢？...
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工龄19年，工地干活突然腰疼，不能动了，然后去医院检查，腰椎间盘突出，在家休息七个月，现在收到公司的解除劳动合同通知书，请问我申请仲裁能成功吗...
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去年9月22号入职，公司在2023年3月11号通知15号上完班不用来，有解除劳动合同通知书，询问具体补偿，老板回复没有，请问这个情况合理能要多少补偿底薪3500，绩效1000...
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公司口头辞退我，并且老板在微信中表示不给开具辞退证明，我今天去法援咨询，律师让我自己向单位开具了劳动关系解除通知书，但是公司未与我签订劳动合同，我提出根据劳动合同法38条与公司解除劳动合同并且签字按压手印，请问能仲裁要求辞退的补偿吗...
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并没有说要我续假条，直到3月30日助理就说我旷工多日达到解除劳动合同的条件，我当天就赶回南宁，4月1日就找助理协商，助理说我违反公司的规章制度，旷工多日。之后我就问助理要辞退通知书跟解除劳动合同的证明，助理说不可能给我...
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天之后才可以拆线，也已经跟上级领导说明，上级领导说叫我等酒店通知我回去上班，可是酒店还没通知我，上级领导就说我旷工多日，达到解除劳动合同的条件，并且不出具辞退通知书跟解除劳动合同的证明，顺便问一下，如果出了辞退通知，我得几倍的经济补偿金？...
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并没有说要我续假条，直到3月30日助理就说我旷工多日达到解除劳动合同的条件，我当天就赶回南宁，4月1日就找助理协商，助理说我违反公司的规章制度，旷工多日。之后我就问助理要辞退通知书跟解除劳动合同的证明，助理说不可能给我...
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