通知我转正计件，所以我一直拿的是4000元的基本工资，该企业提供的电子版工资单子上显示是4000元基本工资，这期间企业也没有通知我不合格被辞退或者已经转正拿计件工资，同岗位同事工资在八千以上月薪，又因我发生工伤企业与我协商后支付了我工伤赔偿款，我想问下我是否可以申请劳动仲裁主张加班费或者以试用期超 ...
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进工地干活当时说的是按一天400不管吃，跟分包签过一个劳务合同还是劳务合同忘记了，跟包工头没有签合同，跟包工头去别的工地不焊钢筋按天工算，焊钢筋包工头默认计件工资，年底时没给结清，欠了一部分，因为在家欠债需要还钱，催包工头结工资，包工头说在催就按天工算，现在变卦了要给我按天工算，也没签计件合同， ...
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1.在公司上班，期间在项目上有个人垫付费用，公司一直不给报销， 2.给的计件工资一直未能发放...
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，发现公司每天12小时工作制，除过半小时吃饭时间基本没有休息，每月只调休四天，而且每月中和月末倒白夜班的时候是12加6小时工作制，并且每天加班没有加班费，说是计件工资，在月底31号向自己组长提出急辞了，然后三号准备去签离职手续，现在听说公司还会扣款，急辞费扣400，床铺费100（之前办理入住的时候 ...
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，试用期计时工资加考勤加绩效加餐补约3000左右，试用不超过3个月，试用期内达到考核目标即转正，转正后交纳社保，入职一年交纳公积金。试用期即有机会转计件工资，计件工序是你达标的工序，也就是说能收入不低于计时工资。我们是无底薪计件，当然如果达不到考核目标是不能计件的，只能是计时工资，而且也不能转正。 ...
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