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各位律师，本人年初2月份入职一家企业上班，该企业实行计件制计薪方式
，但是新入职的有三个月试用期，这个试用期期限未在劳动合同内明确约定，只是口头通知说明，在工时制这部分劳动合同写的是不定时工时制合同期限一年，而实际上该企业实行的是12小时两班倒工作制，由于五个月过去仍未通知我转正计件，所以我一直拿的是4000元的基本工资，该企业提供的电子版工资单子上 ...
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