员工岗位为内容运营岗位，因其工作表现未达到要求，试用期内通知其未过，办理离职，员工仲裁要求赔偿一个月工资，仲裁庭判其胜，理由是公司提供的内部试用期没过为公司主观评价，想问一下上诉能赢么...
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入职两年半，（期间只有第一年2020.3.16-2021.3.15签订了劳动合同，到期未续签）现公司以经营困难为由辞退我，并只赔偿一个月工资。我不同意，被以我天天迟到为由要挟我妥协。（迟到的背景是公司没有执行考勤，打卡。整体比较自由。并非我一个人特立独行。公司...
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入职两年半，（期间只有第一年2020.3.16-2021.3.15签订了劳动合同，到期未续签）现公司以经营困难为由辞退我，并只赔偿一个月工资。我不同意，被以我天天迟到为由要挟我妥协。（迟到的背景是公司没有执行考勤，打卡。整体比较自由。并非我一个人特立独行。公司...
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五六块青紫，腰也受伤了，鉴于刚毕业，也没花钱去医院，无法让对方赔偿我医药费，现在对方让我赔偿四千块钱，我说赔她两千对方不满意，已经起诉了怎么办，她说一个月工资两万，起诉我真的要 赔偿那么多嘛...
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刚来公司实习还不到一个月，现在公司让我签一个在职说明协议，上面写的是三年内不得以个人原因提出调岗，换岗，离岗，否则将两个月工资作为对公司的赔偿，我想问一下这个协议可以签字吗？签字了具备法律效力吗？...
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我不会做包装设计，但是我可以试着做做平面的其他工作，她说那你先试试，2022.8.12人事说我不会包装设计不符合这个岗位，要辞退我，提前一个月通知我，下个月走人，赔偿我一个月工资。但是我当时入职的是电商设计，现在辞退我的理由是我不会做平面的东西。请问 ...
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用工单位的工作情况进行有效跟及管理，并出现各种劳务纠纷进行协议，每月30日个月工资(特殊情况下除外) 四:资金不足者，在工厂上班那7个工作日也上均可借支零花钱，有 前前一个月的日平均工资为标准，支付十五天的工资赔偿对方，若乙方自愿去的情况下，甲方在一个礼拜安排不了，甲方将自愿无条件支付15天的日工资偿 ...
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用工单位的工作情况进行有效跟及管理，并出现各种劳务纠纷进行协议，每月30日个月工资(特殊情况下除外) 四:资金不足者，在工厂上班那7个工作日也上均可借支零花钱，有 前前一个月的日平均工资为标准，支付十五天的工资赔偿对方，若乙方自愿去的情况下，甲方在一个礼拜安排不了，甲方将自愿无条件支付15天的日工资偿 ...
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