但被我举报的人想保他就跟人事部经理抄起来了，被董事长听到后说把他也开除。被举报的人他说事因我举报而起几天后来公司打我，当时我受伤了，我跟他去找人事部 说他这人来公司闹事，但人事部说这是我们私事，要我们私自解决，最后我选择报警， 在这我想了解下这是私事还是公司。人事部 ...
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医院花了3万多当时厂里没出钱而是先把拖欠的3个月工资给我，说先治病病好了在处理。交警判同等责任。住院一个月，出院后把住院手续和交警队处理手续交到厂里，至今没给处理，找厂人事部说保险还没批下来让我等，我该怎么办...
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打了一拳，我克制着自己的怒火没有还手，拿起手机报了警.）警察到后公司出面消警说公司内部处理，被打后我觉得头晕去医院检查身体，在医院拍了片，CT检查后 ，公司把这三天的假算我请病假扣我的工资，去找公司人事部讨个说法，人事部闪烁其词找各种理由推诿，竟然还说什么不打不相识，打了以后也许会成为好朋友这样的话。 ...
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上班，他的下属（闹事者）因为工作上的事和本公司人员（受害者）发生了争执并踢了受害者一脚，后来人事部处理这件事时（闹事者）将责任推脱到我朋友身上 就与受害者说，然后双方发生争执，最后就动手打起来了。人事部得知此事后调解时，闹事者跟人事部说起事人是我朋友，要求共同赔偿医药费。请问该事件应当怎么处理？我朋友 ...
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正常“行为进行拍照或录像，准确说是“偷拍”，然后在未经当事人确认同意情况下，利用公司网络进行传播，各个部门都会收到。 2011-8-19日，中午11：34分，我 ：30和12:30，刘某当时只说如果需要这么操作打联络卡至人事部即可。可是次日刘某并将我的就餐照片公布在公司网络平台上，各级部门均匀看见。而 ...
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上班时间里，没有动手，没有骂人，无辜天上掉下来的人身伤害祸害，公司怎么不能算工伤范围？ 3：公司说公司没有责任，是伤人者本人主观原因打人，属于打架事件，负全部 伤人者是八、九年的老员工了，伤人者提前打了转岗报告给部门负责人和人事部，公司压着没批，导致伤人者心态不好，出手伤人的；同时公司没有公司员工手册 ...
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司机，在本公司开车有一年了，2013年3月公司新来了人事部主管利用手中职权大清早私自开车出去违章不负责，把责任全部推卸到我们身上，我气不过告发了他，他怀恨在心 车停好后跟往常一样把车锁匙交回门卫室，结果第二天早上采购开车买菜人事主管说我昨天开车撞坏了要验车，在没有征求我和第三方到场的前提下他—个人验车 ...
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让出去，一定要C呆在宿舍里，当里C忆经快喘不过气了，宿舍的另一个看见这样就开口说C是有高血压的，说你们最好还是放她出去，出了什么事的你们担当的起吗！就这样C跌跌撞撞的出去告诉保安，现交公司人事部处理。请问我作为C的家属，我应该要A和B以及公司负什么样的 ...
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都没反应。公安局怎么能这样啊，请问，我该怎样做啊？最后我还是到公司内部安保部门请他们协助解决，公司有监控，我有余 额变动短信提醒，短信时间很精确，所以视频他们 照片至各部门文员进行全 厂搜罗吗？他就在电话里直接就说你找人事部。。。你找人事部，我就又找人事 部，人事部还稍微好点，比较客气，说可以安排让我 ...
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主管说是他求情才罚款200，要不然就要罚款500.我都不知道超市有这样的规定也没有跟我说过，当时想想算了，再追究下次指不定还要罚多少钱呢。没想到过两天，该 那时就撤了出来，一整天的货都没卖都丢了。上面领导说要是对这个经理有意见可以到人事部去投诉他，要通过公司人事部，不能直接投诉个人，不然他会说我这是在 ...
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