2个员工在上班期间因为工作上的小事吵架继而发生打架，受伤者腿骨折。报派出所处理，要求公司垫付医疗及陪护费用。打人者不愿出钱。 请问公司在这方面 这笔钱吗？因为这笔钱肯定有出无回。 另外公司可以马上与违反规定的打架双方解除农民工劳动合同关系吗？ 请指导，谢谢！打架时候公司已派人进行干预劝架双方，由于第三 ...
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，其中一人使用物件动手，现供应商人员留院检查发现有三处骨折。 我司人员其中一人也有骨折情况。 该供应商人员与我司关系人员也已经到派出所笔录及验伤。 现供应商总是向我 我司负责（期间说话间带点威胁要捣乱我司的语气）。 现想请教，我司在这个事件上需要对供应商人员和我司人员负责吗？我司应该如何做？谢谢指导！...
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，公司怎么不能算工伤范围？ 3：公司说公司没有责任，是伤人者本人主观原因打人，属于打架事件，负全部责任。这样解释合理吗？我朋友属于正常上班时间，没有 同时公司没有公司员工手册进行规范员工伤人的行为，导致伤人者没有约束打人。这样子：公司有没有雇主负连带责任和次要责任？以及管理不到位责任？领导不到位责任？ ...
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的，又说我这个和殴打，故意伤害的性质是不一样的， 但她的轻微脑震荡和我是有关系的。到了上虞，和对方说了调解的意思，对方说让我们先把住院费付了， 查验）.经过医院的仪器检查又没有 发现任何问题，可以说连皮都没有破，你见过这样的打架吗？所长说公安机关不强制调解的，你们可以医药费不付，和她走 法律途径好了。 ...
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