，并拟处理方案如下： 1、医疗费用、护理费、伙食补助费、交通费费由意外险的承保单位已经赔付，公司不再承担。 2、公司基于其工作表现和人道主义，即便他 补助费等 4、鉴于没有直接证据来验证到底是否属于工伤——未做责任认定，所以没有适用工伤保险条例，未给予一次性伤残补助金。 我的问题是： 1、从目前提供的 ...
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和安全保卫工作，以和海员招待所形成雇佣劳动关系。根据“最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律惹干问题的解释”第十一条“雇员从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主 发生班途中，是工作时间和工作场所的自然延伸。参照工伤条例第十四条规定“上下班途中受到非本人应当认定为主要责任的交通或者城市轨道交通、客轮渡、 ...
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