损失按法定的程序书面通知原告。被告未按法定程序就立即要求原告打工作移交并结算工资，强行封锁原告的工作邮箱及电子办公环境。原告为被告服务近两年，工作 之多，在被告企业文化与习惯做法同样面临不稳定的劳动关系。更有甚者竟然要求原告立即加班把工作移交清楚！劳动法第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与 ...
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出院了！ 出院之后。因腿受伤不能上班。 我家里人就去工厂结算我的工资。 结果只结到1000多块的工资。 我家里人觉得郁闷！说上了大半年的班？才1000多的 事 轻伤不要找我们！ 你们去找法院！上诉！ 但是找法院有用吗？ 找法院又会是怎么说呢？ 这还只是乡镇府的官员就这么腐败！到了市政府呢？又会是怎么样 ...
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，我要求劳动仲裁，第二天在我不知情的情况下就更改已经事先协商好的离职日期要求立马结算工资，并且不准进入公司。我第二天进公司是不知道公司的决定，像平时一样进去，被 当众推出，中午进公司找经理询问时，遭到经理辱骂，有录音。公司这么对带员工等于直接羞辱我，请问我能怎么做。可以要求撤销离职吗？或经理道歉！！！...
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