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清,适用法律不当,主要表现以下几个方面; 1 劳动合同中第二十二条及第二十四条第七款约定,劳动报酬方面达成双方协商一致。(见证据一) 2从员工 五) 4 原告于1994年4月18日至2004年10月与被原告连续续签期限为1年的劳动合同,在1997年7月体检查出听力(见证据二),2001年由于听力问题 ...
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