您好，我碰到的情况如下：公司业务萎缩，然后需要裁员。为了达到让我自动离职的目的，发予我没有加敲公司公章的书面警告信。 后来，我寻求了劳动仲裁，仲裁调解 之前发的书面警告信，单位说算了，当没这回事。 我现在已离职，档案也已调出原单位。 现在，我的问题是：我是否可以以诬蔑罪告原单位，因为她发的警告信内容 ...
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由于离职办的很不愉快，最后通过劳动仲裁调节才解决问题。 现在发现单位发了全单位文件说我工作不尽职，文件很可能会进档案。 该文件没给我看过，我要求看也不让看，没有申诉机会，对我的名誉造成了很大的侵害，还可能对我今后的职业生涯有很大影响，我应该怎么办呢？...
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