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关于员工交通意外的补助
问题
8月中旬提出来要上班,鉴于各方面因素和没有班组愿意接受他,我们提出了
解除
劳动
合同
,并拟处理方案如下: 1、医疗费用、护理费、伙食补助费、交通费费由意外险 ,即便他在试用期内,发生意外,依旧按照试用期后的工资补助他三个月的
赔偿金
(公司工人工资计件工资,有效益才有绩效,因此参照当地最低工资标准折算)。 3 ...
//www.110.com/ask/question-1838075.html-
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