、劳资、信访、工会反映情况，均未得到解决。工会就我工资问题向厂领导询问，厂领导回答我们厂规定职工工伤一天40元，病假一天20元，工会说按你厂规定也 ，请求依法赔偿。 自2010年5月至今我向各级相关部门反映我的情况，均无法解决，求求你们，到哪能得到相关的法律帮助，给我指条明路吧，到什么地方能够解决我的 ...
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一个房间按手指指纹，一共按了十个指纹，这时候我询问我是来说明情况的，一个协警回答说这是规定的流程，所有进入办案区的人都要这么做。然后我的办案民警和其它 有至少半个小时的昏迷） 2、 意识障碍（会有比较长时间的神志不清） 这里，那个保洁员压根就没有昏迷，是争吵事情发生以后，她就立刻从三楼追到了一楼，还在 ...
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离开公司就去到公安局报案，至今刚好1个月，中间本人多次询问公安局和派出所办案警官案件进展都被告知还在调查，而且办案民警态度恶劣甚至骂人，他还非要我双方坐下 “我想怎么样就怎么样”还说是小事情很多东西还要调查是不是真的被打，我说法律规定1个月要有处理结果，他说谁说的一个月，一年又怎样呢？===十分恶劣， ...
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少民第一时间赶到县医院，未见到伤者。在4：00左右伤者家属赶到医院120司机告知伤者家属，伤者已经被送往殡仪馆（没有家属的任何签字）。 家属随机询问贺峰 导致的死亡。依据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第九条、第十一条侵权责任法等法律规定，具体应解决哪些问题。请按国法执行（附 ...
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要求被告承担雇员伤害赔偿责任没有事实和法律依据，应予以驳回。 原告针对起诉举证： 1、 身份证和户口本2、原告证人的询问笔录3、病例 4、医疗票据5医院 。以上证据材料证明原被告之间为承揽合同关系而不是雇佣关系。 原告质证认为：调查笔录和证人证言不具有真实性，录音资料不合法；学生证与本案无关，对其他 ...
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按手指指纹，一共按了十个指纹，这时候我询问我是来说明情况的，一个协警回答 说这是规定的流程，所有进入办案区的人都要这么做。然后我的办案民警 ，只 是不知道对方身体内部怎么样，要做医院仪器检查 2、 外伤时要有短暂的昏迷时间,意识障碍 这里，那个保洁员压根就没有昏迷，是争吵事情发生以后，她还能打电话通知 ...
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理赔什么的叫我们走法律途径，说是不算工伤，就不管了。我母亲做了伤情鉴定，是轻微伤。派出所调查是说看了监控拍不到事发地点，也询问了当晚周边值夜班 ）条件。 2、乙方按照甲方对本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完全规定的数量、质量指标。 3、乙方的生产（工作）任务为：详见岗位职责。 【详见岗位职责】 ...
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