提供有效的证明为由只按照40/天*90天来赔付误工费 两者相差太多 不仅无法按照139天的误工时间赔付 而且还把工资按最低标准来算 实在是无法容忍。对方有劳动的事实 有固定收入证明 单位也是合法企业 只是发放工资是现金的无法提供税单 话说也够不上交税 私企也没有 ...
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最低基数是1900，但是单位上报我们最低工资为710，虽然按1900的基数单位应该付20%，但实际单位却按710的20%的标准计算，其余差价要我们自己补，我们属于企业参保，但实际支付的金额比个人参保都高。我认为这种做法是不对的，但是对相关政策法律不够熟悉，请指导一下。先向你 ...
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