全额拨款收支两条线事业单位，关于生育津贴发放问题我问过社保人员，他们说两种方法，一种是产假期间工资照发，津贴下来发放差额。另一种是产假开始之后停发 的，为什么没事？是因为没有员工提出违反劳动法吗？别什么都协商仲裁，好不负责任的回答，连个明确规定都没有吗？适用范围这么广的一个政策没有明确统一的发放方法？ ...
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给个人的。（公司发的工资少于保险津贴的月基数），同时公司的规章制度条文里明确规定产假间照发员工工资。当我要求公司将生育保险津贴发放给我时遭到了拒绝，经调查之前 得到生育津贴和产假工资的先例。 请问：公司的做法对吗？我能不能要回我的生育保险津费？若能，则要通过什么程序?谢谢！！我是公司的一名在职员工， ...
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这个按照公司已公布的文件执行。我公司在员工入职的时候发放了员工手册，手册中写明：在90天的产假期内，员工领取全薪的工资。可是现在我却只能领去生育津贴，没有任何产假期间的工资了。这是不是与公司之前的规定相矛盾了？公司可以这么做吗？可以在我马上要领取相关福利待遇的时候， ...
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湖南地区规定，生育保险必须在生孩子之前连续缴满十个月才能享受生育津贴，因我是2017年1月交的生育保险，7月就生孩子了，不能享受生育津贴，休产假期间，公司每个月帮我发了产假工资，后续公司发现我不能享受生育津贴后，是否有权利把我的产假工资扣回？...
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店内自己出的文件生育险不按照国家补贴金额进行发放，按照自己的规定扣除休产假三个月的基本工资后按照每月2700元补助，到我手里就少了7前块钱，我现在也不知道应该怎么处理，难道就这样被公司欺负。...
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我是长沙的，单位是买了社保的，但是我产假休完去办产假津贴的时候，社保局以我没有在生产前备案（登记在哪个医院生产）所以系统没有我的信息为由不给我批准生育津贴的发放。怎么办呢？按规定这个津贴要在生完孩子后八个半月内办好一切手续，现在马上就八个月了。请高手赐教！...
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