的业务员， 现在公司按照以上法例发了个通告让我放假。 内容是： 按照《上海市企业工资支付办法》， 部分岗位处于停工状态， 让我放假，期间给于几百块钱的 机率吗？ 谢谢。你好舒瑜律师， 我非常想知道像我这种情况， 是否适合上海的企业工资支付法里的这一条例？ 因为我们公司并没有停工， 而只是想减少业务员， ...
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年，按照本公司规定，可以享受3个月的带薪病假。查询了北京市工资支付条例以及上海市的病假工资相关规定（我公司按照上海的规定执行），个人认为应该按照原工资的100% 或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发； 2、连续工龄满2年 ...
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您好!我在一家台资企业上班，工作十二年了，公司一直按上海最低工资给我们支付加班费，没有把职贴和岗位津贴加上去算，我能要回那部分的差额吗？能要几年的？...
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上海企业拖欠我两个月零24天的工资共计38347元，我已向劳动监察投诉，法院最终强制执行无果！请问各位律师 拖欠的这两个月零24天的工资38347元是否构成拒不支付劳动报酬罪？我可以申请劳动监察部门将案件移交给上海市公安局吗？本人急需钱治病！...
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我是08年03月01日入职上海分公司一年一签，12年3月1日开始到13年4月27日被辞退，我要求公司按上海市企业工资支付办法》中的规定，办妥手续 是否合法，原初签的劳动合同是否有效，无效的话是否可以视为从未签订劳动合同)，请问可以索赔双倍工资？12年3月1日开始未签合同一直工作到13年4月27日被辞退...
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咨询一下： 1、N+1： 工作一年7个月，赔偿2+1的费用，是不包含本月工资的，另外再给3个月工资的是吗？ 2、加班费： 从2015年7月开始，每周六 ，罚了我2500元款，这个不合理，我要求他们还给我，他们说已经签过字了，这合法吗？另外我在上海企业工资支付办法中看到，罚款不可以超过员工工资的20%， ...
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了前程无忧办理了。离职手续了。东西都交接了。 现在上海公司说我非正常离职。不发工资。我现在电话也打了很多次。他们像t踢皮球一样推 日 至2032年12月08日 登记机关: 闸北分局 受理机关: 闸北分局 经营范围: 劳务派遣，企业管理咨询，机电设备、制冷设备设计安装、维修，园林绿化工程，市政工程，环保 ...
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共计人民币38347元，后经浦东新区劳动监察大队责令其发放工资，上海一求信息技术有限公司不予理睬，劳动监察依法向浦东新区人民法院申请强制执行后无果，执行案 不给 打电话就骂人 请问上海一求信息技术有限公司的行为是否构成拒不支付劳动报酬罪。 该企业存在的问题： 1.任职期间总是拖延发放工资，实际每个月都 ...
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1、上海某合资企业自2001-2010年10月期间根据生产负荷安排车间员工和设计部门员工大量加班，但当时只以津贴的方式支付每8小时150元的补贴，其中2010年10月以后至现在以1.5倍的工资支付，现在企业予以停工停产的名义，解除员工劳动合同，员工可否要求该企业补足拖欠的加班费。 ...
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我们不服，就找了劳动监察，他们关起门来两小时，商讨后说在杭州开一个上海公司的分公司，继承杭州原公司的一切规章制度；监察部门还说同一个投资主体这样的操作没问题 ，我要怎样才能维护权利； 能不能再要求经济补偿金？或者发放全额工资？得到消息企业办理迁移到上海的，不是注销；迁移的话法律责任继承吗？应该怎么办？...
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