就是机构编制委员会的文件脱离了劳教所的特殊性，才导致了出现收入差距十分悬殊的两个群体的同工不同酬的结果，从而引发了低收入群体严重不满的后果。 由上述法律逻辑学 编制的辅助人员和护卫人员。工资不能纳入省财政统发工资，仍实行所内财务统发工资制度，造成同一单位同工不同酬，收入差距仍然十分悬殊。在各省直属劳教 ...
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千万，安阳的楼盘和郭武军在外地投资的四千万，就我已知的加起来也至少两个亿了，我之前就给工作组提供过线索和证据，但是他们每查到关键的时刻就查 。各县区，各单位要将附件１和附件２，于2013年1月21日前报送市纪委监察局备案。 四、区别情况处理 党员、公职人员，国有企业职工要在自查登记的同时，认真做好参与 ...
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就是机构编制委员会的文件脱离了劳教所的特殊性，才导致了出现收入差距十分悬殊的两个群体的同工不同酬的结果，从而引发了低收入群体严重不满的后果。 由上述法律逻辑学 编制的辅助人员和护卫人员。工资不能纳入省财政统发工资，仍实行所内财务统发工资制度，造成同一单位同工不同酬，收入差距仍然十分悬殊。在各省直属劳教 ...
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的通知》（劳社部发[2008]3号 ）二、日工资、小时工资的折算 按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即 标准的80％。”，此条释明了判断企业支付的病假工资或疾病救济费是否合法应同时具备两个条件，一时看是否按“有关规定”计算支付，二是看是否低于当地最低工资 ...
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离职协议(离职协议是公司单方面提前拟订好的,一共有2份,供我选择签署,这两份合同都是按照N(在公司服务年限的)的赔偿标准拟订的,唯一不同的是 单位是否有义务解释? 2)同一天签署的10多位同事来自不同的部门(市场,服务,开发). 3)这个事情涉及的补偿金可能超过200万. 4)8月24日我同时签了2个 ...
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月某日起，停发病假工资，改发疾病救济费，标准为：本人技能工资额的60%*元，各种政策性津补贴及书报费*元，两项合计为**元，同时根据劳动部《关于贯彻执行〈 ，80%为**元，因此月疾病救济费标准执行**元。我想咨询的主要是两个问题，一：我病假期间单位工资支付是否正确合法，二，职工大病病假是否只有6个月 ...
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我是一名在校大学生 今年暑假在南昌吉尼斯陶瓷厂打暑假工 在七月底递交了辞职报告 八月底离职 结果离职后 单位一分钱未发 称需要与其他员工同时发 要知道这家单位最起码拖欠员工工资两个月而且目前六月份工资尚未发出 也就是说我的工资最快也要十月份才能看见 请问我该怎么办...
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去告，上最高人民法庭去告都行，我啥都不懂。 （6）局里面给我打了两个电话，你这边动不动就往上访，你不是能上访么，你去上访解决吧！ （7 、买粮食都很困难）。 请求省政府纪检部门及有关部门调查此事，追究铜川矿业公司和其下属单位玉华选煤有限公司对我合法权益的侵害造成我双腿残疾及违法违纪行为的责任，维护我的 ...
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去告，上最高人民法庭去告都行，我啥都不懂。 （6）局里面给我打了两个电话，你这边动不动就往上访，你不是能上访么，你去上访解决吧！ （7 、买粮食都很困难）。 请求省政府纪检部门及有关部门调查此事，追究铜川矿业公司和其下属单位玉华选煤有限公司对我合法权益的侵害造成我双腿残疾及违法违纪行为的责任，维护我的 ...
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万字以上的工作量，一份手稿为10万字，同时必须签订1个月以上的合同 4、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方给甲方签了合同，甲方按签 小说的段落分开就好，之后以文件的形式发给甲方，您把当天录完的文字发到我们指定邮箱________________，我们会在收到你稿件的当天审核完毕,晚上8点以前通过 ...
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