2010年1月与劳动者签订2010年1月1日起至2011年12月31日第一份劳动合同 2012年1月1 日签订2012年1月1日至2012年12月31日第二 分）将其邮箱告知申请人。劳动者于2013年7月15日下午将劳动者的想法以邮件形式提交给李毅主任邮箱。于2013年7月22日收到李毅主任的邮件已读 ...
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发快递邮寄合同到期通知单给本人，并以在公司门卫处张贴公告的形式告知本人，公司不再与我续签劳动合同，并通知我在2月28日之前到公司办理手续并领取经济补偿金， 我不同意还没协商好），但通知中并未告知任何理由不续签。另外本人以打电话的形式请过一天假，请假条后来已经交给部门领导，但当时未签字！ 我没有以书面的 ...
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内提出辞职的，乙方须赔偿甲方违约金； 现在我想离职，如果提前三十天以书面的形式通知公司，请问我需不需要赔偿违约金？可能我说的不是很清楚 在签订的劳动合同中有两条： 一.乙方提前三十天以书面的形式通知甲方，可以解除劳动合同； 二.由甲方直接和学校、个人签订《三方协议书》的新员工，在合同期内提出 ...
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1200/月）、6月（1200/月）、7月（1200/月）未与申请人签定书面劳动合同7个月双倍工资16000.00元，；另被申请人在2011年7月25 。总计：30400.00元整。 2.申请人在被申请人从事的是业务员职务，所得报酬形式为基本工资+提成制度，提成是每个月回款的百分之五的报酬（注：每个月 ...
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日向单位负责人以书面形式正式发出劳动合��%我8月6日向单位负责人以书面形式正式发出劳动合同续签声明，至今任然没有给予任何正面答复和回应，还一直安排工作上的事情。 1.劳动合同未续签之前我是否可以拒绝他任何工作安排？ 2.单位新负责人收到书面声明后，找我谈过一次， ...
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本人以书面形式提出辞职，单位不同意，理由是单位提供过培训，不同意辞职，但是本人提出接受按法律及签署的培训协议解决问题，单位不理会。现在单位拒接电话，拒绝协商，此种情况员工该采取什么措施，解除劳动合同？按劳动法，提前30天提出辞职可以解除劳动合同，是否本人可以在30天后不去单位上班？谢谢帮忙！ ...
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劳动合同中的工作地点是大连，后来大连公司被合并到宁波，一开始以出差的形式到宁波工作，按期往返于大连和宁波之间，公司报销差旅费，现在公司要求减少往返次数， ，如果不同意，是否有补偿？非常感谢！劳动合同中的工作地点是大连，后来大连公司被合并到宁波，一开始以出差的形式到宁波工作，按期往返于大连和宁波之间， ...
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在拒绝与我签订劳动合同？非常感谢各位律师的回复！我还需要一些具体的意见，现将问题细化如下： 1)与公司签《社保承诺书》自行解决社保问题这种形式是否合法，公司 怎么办？ 2)我这种农民户口上的是农保，无法在社保所自行上社保，根据《劳动合同法》公司有为员工上社保的义务，我又拒绝公司把我的社保上在外地，因为 ...
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条 （六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）乙方患病或者非因工负伤，在 三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二） ...
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过程中(即有效期限内),甲,乙双方经协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同采用书面形式,变更后的劳动合同文本由双方各执一份. 3,甲,乙双方解除和 ,均应执行第四章的有关规定. 4,符合第四十六章规定情形终止或解除劳动合同的,甲方向乙方支付经济补偿. 第八条 法律责任 甲,乙双方存在第七章 ...
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