十二年后判决撤销辞退虞已66岁三险一金不判违法法院认为1不属法院直接受理范围不予审理2不属劳动法受理范围不能合并审理违反劳动法司法解释一二三且以程序违法掩盖实体违法程序违法不需要用十二年时间是枉法裁判...
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民事诉讼法的司法解释规定，“强制执行可以扣当事人的收入”这里的“收入”是否包括“工资”，如果包括“工资”，显然违反《劳动法》第五十条。诉讼法是程序法，它没有权利改变实体法的劳动法的规定，最高法院，更没有资格做出违反全国人大通过的法律条文的司法解释。...
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找到具体可依据的条例，请告诉我一下，《劳动法》（第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动安全卫生第七章女 一章监督检查第十二章法律责任第十三章附则）中，哪一个章节里的条例是可以作为依据的？ 或者哪个司法解释或其它附则可以作为依据，请给予帮助，谢谢了。...
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转正。公司为合理避税将薪酬拆分：基本工资3000，薪资补助11000，公积金720。缴纳五险。 二、8月底公司以经济性裁员为由解除劳动合同，赔偿一个月工资。 三、 劳动合同是否只是赔偿一个月工资还是两个月（毕竟两年的合同）。 《劳动法司法解释二》（因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而 ...
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在单位参加了培训，培训协议中规定服务期为五年，每满一年递减20%。现在还差2个月，满5年，单位要求按照一年的比例来支付违约金。我主张按照余下的2个月支付违约金，能否得到法律上的支持？...
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最高人民法院司法解释三实施后法院应判三险一金，而法院却故意漏判，适用劳动法第九十八明显错误！省高院应再审却遭驳回！现原法院要案外调解至今三个月未果、拖申诉时效！...
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期间依法裁定，本人认为是不恰当的，根据最高法院关于《民事诉讼法》司法解释第二百五十二条 再审裁定撤销原判决、裁定发回重审的案件，当事人申请 的诉讼理由不能成立…….”对于认定（2000）下民初字第960号判决违法，因为《劳动法》第十六条规定“建立劳动关系应当签订劳动合同”这里“应当”是“必须”的意思。 ...
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年以来、历时二十六年的工龄结构，在查明全案事实的基础上，依据《劳动法》司法解释明确了原、被告之间存在劳动关系，确认原告之诉请主张虽历时十二年但未 的具体标准在前揭司法解释未直接规定，故可进一步参照《辽宁省劳动合同管理暂行办法》第四十八条规定的标准即按应得工资收入25%的标准支付； 第五，被告应支付的 ...
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去领工资，说有五张没签字的工资表为证；4、适用《劳动法》第82条，但没有按该条判决被告单位支付我的被扣工资。因为2006年的司法解释第一条中的情况 是单位单方改变我的岗位，长期违法扣发工资、福利。但法院故意错判（因为起诉书载明了2006年司法解释）。该庭长因另一故意错判于2010年被刑拘。 谢谢帮助！...
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—4级，距法定退休年龄五年以内的人员等等。其用意在于维护其自身利益，而把5级6级工伤人员当作包袱予以甩掉，这违背了《劳动法》的实质，是对 民事案件，应当保障和便利当事人行使诉讼权利。3、原审引用法律错误。根据最高人民法院的司法解释以及有关法律规定，原审对本案应当受理，在对是否超过仲裁申请期限进行审理后 ...
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