在2011年5月提出离职，按照劳动法，最后工作日应延续至6月。比如5月5日提出辞职，最后工作日为6月4日。那么能否拿到年终奖？6月份拿到的工资中 ，应该是“最后离职日需要顺延吗？” 另外有争议的部分是： 1）虽然公司的实际操作年终奖金是在6月发放，但合同中没有明确规定发放的月份。而且没有明确6月25日 ...
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我是12年2月13日进入公司的。现在要发放公司12年年终奖。在发放前夕，公司以12年进入公司的，未工作满一年为由，不发我的年终奖。 公司的没有。现在公司这样突然改合不合法。而且我是否能以劳动合同和劳动手册，没有明确注释年终奖发放规章。以劳动法同工同酬原则，我是否能申请劳动仲裁讨回我的年终奖？ 以下是我 ...
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借调外省无补偿合不合理？发年终奖前十几天没任何征兆理由被解雇合法吗？他们这样的补偿又合法吗？ (无权无势又不懂劳动法的我该如何维护自己的权益，希望好心的广大网友帮忙解惑，拜谢各位。)...
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（合同没有写，只是公司当初这么说的，也没有证据），我做了90多万，关于年终奖合同里面只是说根据公司的制度发放，没有提业绩的问题，刚入职公司也没说 .3.5号发放。后来办了离职手续又说没有我的年终奖。公司这是不诚信，逃避发放年终奖。请问公司这种行为违反劳动法吗？如果申请劳动仲裁我会胜诉吗？ 诚挚期待您的 ...
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无违纪，旷工等现象。于2010年12月24日由于个人原因向医院提出辞呈，（根据劳动法提前1个月）于2011年1月24日到期办理离职手续。医院于1月27日 ，甚至没有告知员工有这条规定，而且合同中也没有写明离职后不发年终奖。那么，我能按照《劳动法》中同工同酬的基本原则拿回我应得的钱吗?我申请了劳动仲裁， ...
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无违纪，旷工等现象。于2010年12月24日由于个人原因向医院提出辞呈，（根据劳动法提前1个月）于2011年1月24日到期办理离职手续。医院于1月27日 ，甚至没有告知员工有这条规定，而且合同中也没有写明离职后不发年终奖。那么，我能按照《劳动法》中同工同酬的基本原则拿回我应得的钱吗?我申请了劳动仲裁， ...
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无违纪，旷工等现象。于2010年12月24日由于个人原因向医院提出辞呈，（根据劳动法提前1个月）于2011年1月24日到期办理离职手续。医院于1月27日 ，甚至没有告知员工有这条规定，而且合同中也没有写明离职后不发年终奖。那么，我能按照《劳动法》中同工同酬的基本原则拿回我应得的钱吗?我申请了劳动仲裁， ...
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回来上班。现在我工作已经1年多，2011年12月1号我以个人因素提出辞呈，(根据劳动法提前1个月）于2012年1月1日到期办理离职手续，医院于1月13日发放 奖，甚至没有告知员工有这条规定，而且协议上也没有写明离职后不发年终奖。那么，我能按照《劳动法》中同工同酬的基本原则拿回我应得的钱吗？请你给我点 ...
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（发放年终奖的当月人事出具的电子工资条有注明该笔为年终奖） 2011年度开始工资上调为4050元/月。现于2011年6月22日提出离职，原离职时间是2011年7月21日，因有7天带薪年假，故实际离职时间为7月12日。 请问是否可以与该代表处提出按比例领取年终奖？劳动法中的同工同酬，对我是否有用？...
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劳动法中补偿金的赔偿是否加入年终奖呢？年终奖是扣除个人所得税了的，是否属于非常规性奖金...
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