我是一家医院的正式员工，2012年8月入职时签了五年的劳动合同，2013年10月送外院进行医师规范化培训，这是国家规定必须进行培训的，不然无法晋升等等，国家规定单位人培训期间由原单位支付每月基本工资，去规培的时候十月份由培训单位拟定协议，和我及原单位签订了规培 ...
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，还有所有已发的补助。我目前正准备研究生考试想解除合同但是医院要求赔偿违约金和退还已发补助。我想请问这样的协议有效吗？如果不赔偿他们能起诉我吗？对我的个人档案会不会留下影响？服务期为五年，目前国家住院医师规范化培训也才刚刚开始，我同学在别家医院培训也是自己跟着 ...
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我和甲方签了全国住院医师规范化培训这个为期两年的培训协议，培训要求离岗脱产，培训结束为甲方工作五年，甲方以单位发放了工资为由两年的培训时间只准我去了一个月，培训协议签订的培训时间结束后7个半月我申请辞职，甲方让我赔偿两年的培训费用和工资，我该赔吗？赔多少？...
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我是一名住院医师规范化培训的医师，去外院规培之前我们自己的医院让签一个规培完必须回本院工作满十年的协议，要不然赔偿医院为我支出费用的百分之百的协议，这种协议有效吗？...
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住院医师规范化培训期间辞职，单位签订的协议规定，中途退出，退还已支付所有费用（工资、社保及福利等 共计约10余万），并以上述费用三倍赔付单位，否则不予办理调档、执业变更等手续。培训期三年，我已在上级医院培训两年。请问，这样的协议合理吗？法律仲裁的话需要如何赔付违约金？...
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住院医师规范化培训三年以后，单位送培的，规定结束规培后为医院服务5年，现在想和医院解约，已为医院服务两年，现想解约，医院要求赔偿培训期间的一切费用包括工资，福利，社保公积金等的三倍，请问我需要赔偿吗？劳动法不适用于规培协议吗？...
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您好，想咨询：我是参加住院医师规范化培训的，单位委托上级医院规培，不在本医院培训，签订的协议要求如果离职的话需要偿还所有的工资，五险一金，还有规培单位发的补助，这个要求合理吗？...
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您好我是2014年7月入职的事业单位编制内职工，2015年9月去外院住院医师规范化培训，基本工资是原单位发，培训费因我是考取的是由国家拨到培训单位，原单位没出钱，前久签过5年的劳动合同，没有签过规培协议，我现在要与原单位辞职，请问我可以辞职吗，有没有什么赔偿...
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我是今年刚毕业的临床医学的大学生，现在一大型企业的三甲医院工作，要参加本院的住院医师规范化培训，现在院方让我们签定一份协议，就是说参加了规培就不能考研，否则就要赔付10万元的违约金，我今年准备考研，如果我考上了，就要支付违约金吗？...
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能力，促进社区服务中心工作全面发展，经自愿报名，考试合格，甲方同意，乙方于 年 月 日起参加“浙江省全科医师规范化培训”，至 年 月 日止，时间叁年。 培训期间待遇 证书，就终止劳动合同，除按前款支付违约金，其余按照有关用工协议。 本协议自双方签字或盖章生效，协议一式三份，甲乙双方各一份，另一份上报 ...
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