您好，本人今年3月入职，岗位为编辑，转正后签订三年有效期劳动合同。今年9月，由于公司业务调整，我就职的部门裁撤，公司通知调整岗位调为发行，并降薪20%，请问这种跨工种的调岗是否合理，合同期内调岗降薪的做法是否合法？我该如何应对处理？ 感谢！...
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。试用期包括在本合同第二条（即合同期限条款）的合同期内，为合同期的最初阶段。 11月1日部门领导找我谈话，说另外一个同事（之前已经公开提出要辞职） 下的工作需要调整或变更乙方工作岗位、工作地点。），我可以以书面形式（邮件或者纸质）的情况说明，要求同工同酬，拒绝其他与劳动合同无关的劳动，要求公司给予答复 ...
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公司整合资源，部门合并，合同期期内将我由营运经理一职调动为营运训练，承诺不降薪，但不享受原销售经理绩效考核奖金制度，合同签订为销售经理，合同条款里面注明公司因整合资源，合并部门，可调整我工作岗位，请问公司岗位调整是否合理，如不合理，我将如何维护权益！...
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在劳动合同期内，公司以当年销售指标未达成，提出降职降薪（口头说明）。在今年5月签了销售业务考核合同，里面写的是未达到销售指标，公司有权安排调岗和培训，必须服从此安排。但公司调整的岗位和薪资和原合同签的差距太大，我不同意，双方未达成任何共识，公司也没有出相关的降职降薪通知，直接在第二个月的工资中 ...
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帮我看看这份劳动合同有没什么漏洞？对我有什么不利？（备注：法定代表人跟公司总经理的名字不一样）不知道这是否具有法律效力？ 本合同由以下双方于 均未通知对方其不愿续签合同的, 本合同自届满之日起自动续展[时间]。 (三) 合同期内, 如因出资培训、出国考察、提供住房、通讯工具、交通工具及乙方从事涉及甲方 ...
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我在公司上班7年半，今年没有违反公司规定，公司无故调整职位，降职降薪。我们公司签订的劳动合同有这么一条条款：（六）甲方可根据工作需要及乙方工作能力表现，在合同期内对乙方的工作岗位及工种进行调整，工资随岗位调整，并签订《劳动合同变更 ...
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职公司，2017年8月至2018年3月休产假（政策内），与公司的续签合同期是2016年至2021年。合同岗位是部门副经理。合同地址及仲裁地为深圳 。 1、 在没有任何书面及口头通知的提前下，给我降薪。事后我一直与公司行政部门沟通，2017年11月给我书面发了一份人事调整通知，由部门副经理调为部门主管。 ...
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职公司，2017年8月至2018年3月休产假（政策内），与公司的续签合同期是2016年至2021年。合同岗位是部门副经理。合同地址及仲裁地为深圳 。 1、 在没有任何书面及口头通知的提前下，给我降薪。事后我一直与公司行政部门沟通，2017年11月给我书面发了一份人事调整通知，由部门副经理调为部门主管。 ...
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在我的合同期内（签了2年），公司说因为效益不好，提出要降薪。我提出公司单方面降薪是不合劳动法的，但是在我签订的合同里面有一个条款：“公司根据实际经营状况、规章制度、对职工考核结果，以及员工的工作年资、奖惩记录、岗位变化等，调整员工的工资水平，但不低于劳动法规定的最低工资标准。原则上每年不得超过1-2 ...
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国企，在合同期内，由于公司调整所在的科室解散，正事的员工分流道别的科室，我是临时聘用人员，公司以人员太多要和我解聘，或者换到别的岗位降薪（换岗是不是不能降薪），我该怎么主张我的权利！...
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