能力调整岗位，地点，乙方需服从。否则按照产贸送管理制度有关规定执行。 3.员工离职需提前一个月提交申请。管理干部离职需提前三个月提交申请。在公司安排接 规定提高符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按《职业病 ...
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理赔管理制度 （2017年版） 一、理赔的原则： 事故状态下不能把理赔做为个人盈利的工具，只是当生命健康受到伤害时得到相应的保障。 员工 。 根据劳动法，公司为每位在职员工，投工伤保险一份，团体意外险一份。团体意外险做为工伤保险的补充，是公司的根据实际情况为职工量 ...
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我们编写了一版员工健康体检管理制度，其中有一条内容是:对于体检不合格者要求及时治疗，治疗费用由本人承担，治疗期间停职、停薪，待健康指标恢复正常后可继续上岗（必须有医院证明），病情严重者自动离职，请问与相关法律有冲突吗？...
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厂规总章 第一章 总则 1. 为全面建立现代化管理制度、健全工作体制, 现以劳动签约及有订立本规则, 凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规则。 2. 因业务需要 志趣不合或无法胜任工作者可按工厂规定办理辞职。 1. 订立劳动契约时隐瞒身体健康情况、工作经历、学历、身份等事实者, 厂方将按其情节经重做出处理 ...
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从事常规作业，可能生产一种职业危害，甲方应采取常规防护措施，并每年组织乙方健康检查一次。 （四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方 。 十三、双方任务需要约定的其他事项 1乙方应该认真学习，熟识甲方制定的《员工管理制度》。 2乙方应对甲方的有受控文件进行保密 3乙方应遵守甲方的《员工管理 ...
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时间：自2015年06月04日至2016年05月31日。 二、实习生条件：身体健康，无传染疾病；乙方到甲方报到时须准备近期彩色一寸照片一张，身份证原件及 制度），违反甲方 的相关管理制度则须得到相应的处罚。 2.乙方在甲方酒店实习期间，对甲方所造成的财产和人身伤害（包括甲方、甲方员工和甲方客户），乙方 ...
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医疗服务等福利待遇。 6、甲方实习生在乙方实习期间，可按乙方规定在酒店员工健康咨询中心或指定医院就诊，急诊可以选择就近医院。患慢性病或需转院及住院 。甲乙双方合作期间均应遵守国家有关法律制度，以保证合作关系的健康发展。 甲乙双方应该互相协作，共同管理甲方实习生,避免发生重大违纪, 罢工等事件.一切因本 ...
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、如甲方安排乙方延长工作时间的，乙方在无不合理的前提下应按时加班，否则按公司管理制度给予处罚。 四、工资待遇 （一） 乙方正常工作时间的工资按下列第（ ）种 的违章指挥，强令冒险作业，对甲方用管理人员漠视乙方安全和健康行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。 （四）员工无牌无证驾驶，不分时间和地段 ...
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不再承担工作责任。 5、 甲方对参与的员工优先安排优秀员工工作的原则，对品学兼优的员工优先安排工作，对员工成绩全部合格，身体健康，无任何违反公司规章制度的员工 乙方权利和义务 1、 乙方在实习期间不得触犯国家的法律和法规，遵守《员工管理制度》的相关规定，不得在无根据的情况下做出有损甲方形象和声誉的行为 ...
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财务管理的规章制度；具体落实公司的财务政策和财务管理制度的实施和运转；全面负责财务部的日常管理工作。 （二）组织协调公司财务资源与业务规划的匹配运作，公司 书面形式通知甲方： 1、经国家有关部门确认，工作条件恶劣，严重危害乙方身体健康，甲方又不努力改善条件； 2、甲方不履行聘任合同，或违反国家有关政策 ...
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