我怀孕后公司出台新的薪资制度，我想问一下对我来说适用吗？另外我想问一下，我的劳动合同和员工手册，放在公司的桌上，再去找的时候遗失了。请问现在该怎么办 补办员工手册和劳动合同吗？他们已将新出台的薪资制度电子档发送给我，想请问，他们变相降低我工资到最低生活水平，我该如何维权？...
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公司要求统一的物品离职时扣员工磨损费合法吗 ？公司直接从员工工资里扣怎么办 ？ 公司薪资制度变动。没有通知员工。发工资时直接执行 导致员工工资少发 合法吗 怎么办...
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公司薪资制度变动没有通知员工，发工资时就直接执行，给员工少发工资合理吗...
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18年12月老板没说要改薪资制度、到19年1月算工资的时候。说是改变了薪资制度、我们员工还不知道...
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1.公司试用期不给缴住房公积金，合法吗？2.公司未和员工商量直接修改薪资制度，合法吗？3.公司强制性让员工自费购买工衣，合法吗？遇到这些问题应该去哪里有效投诉呢？谢谢！...
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，当时部门经理称要满三个月正式入职才签订合同，当时入职时对每位员工承诺的工资待遇是 入职1800每月无责任底薪，转正后底薪1800不变+400元保险补贴 /天，完成260后，超出部分25%提成，现在入职一个多月后公司突然贴出新的薪资制度，把转正后底薪调成1200起，然后分星级岗位，每三个月可以升级一 ...
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新的薪资制度把原有的底薪拆分成底薪加绩效，绩效看考核来发，员工没有回复算通过吗？...
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我是商场导购员，来公司时待遇挺好的，现在公司因为经济不景气导致公司不盈利，对我们进行了薪资制度临时调整，但是没有提前通知，7月中下旬才通知，并在当月执行，我们的建议公司不予理睬并强制执行，这算不算克扣员工利益？我们怎么才能发找回我们的损失？...
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我是2015年3月在我现在公司就职，但是今年8月公司出了一份员工淘汰制度，然后月8月31日经理找我谈话，要么在上班没有薪资，后期如果卖房就可以，要么离职。我不服从第一个，经理让我办离职手续，我合同未到期要求补偿，后期去找人事谈，人事又给我推给 ...
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提成100%行为是否构成违法？所属教育机构，员工提出离职后没有正常上班，只在有课时来公司。签署劳动合同时候薪资制度无底薪50%提成，并且在一月之后私自带走 在外收费。工资按照旷工行为扣除罚款后在最后一个月开出3000左右工资。员工不服申请了劳动仲裁，并将工资提成按照请100%提出仲裁。问现阶段我司应该 ...
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