说现在立马可以走人，不用来上班，而且态度不友好，现在我是正式员工，进公司时候说的是转正后2000一个月，老板一直不承认，只发1800，还是一个月分2次 保险，说的是不要保险可以给200块钱，目前也没有发放保险的200，老板现在又借故我离职想立马开除我，请问这种情况我该怎么办？有哪些可以给自己争取的？...
//www.110.com/ask/question-2117916.html-了解详情
工作了16年，2010.5月3 号被领导以“顶撞上司”的理由当场开除，并拒绝所有赔偿。16年期间单位从未与员工签订劳动合同，社保也是近年查得严才一项项的交 医疗，失业）。而且法定节假日从没休息，也没有足够的加班费。平均工作时间是每天8小时多，且没有一天休息。请问像我这样的情况可以仲裁可以申请哪些赔偿？...
//www.110.com/ask/question-131689.html-了解详情
下面描述的就是事实的全部，如果是为了引导收费占用回复可以请高抬贵手划走 ①事实经过： 一名员工入职未满三个月还在试用期，突然法人收到催收短信指明该员工 他对该事件的处理态度存在很大的公司隐患 ②需要咨询的问题（问题）： 公司想与该员工解除劳动合同，请问在不赔偿的前提下有哪些情况是属于合理的开除该员工....
//www.110.com/ask/question-16074169.html-了解详情
，说我在试用期内，所以无需通知，就可开除我的，不需要赔偿。 请问按照我现在的这个情况，我可以获得赔偿吗，可以获得哪些赔偿呢，而且今年3月份到5月份这段时间，该企业算非法用工吗？...
//www.110.com/ask/question-575610.html-了解详情
。请问我该如何按照哺乳期的劳动法来保护自己的权益？延期复岗的哺乳期妇女都有哪些权益可以履行？公司需要出具怎样的处理办法才是合理合法的？谢谢今天人力再次找到我说经过和 太了解公司的这些说辞，只是考虑老员工多给交三个保险，就是逼我离职的意思。不可能再复岗成功了。）我不知道我这种情况，应该服从公司的安排吗？ ...
//www.110.com/ask/question-1576426.html-了解详情
？ 3、如果在治疗期间不能开除，是否可以向公司提出经济医疗 补偿？ 4、在此情况下如果能够开除，是否能够得到补偿？具体能够 得到哪些补偿？ 5、我父亲停薪留职 他的平均工资应以什么标准计算？ 6、如果现在病退的工资低，60岁后是否可以恢复正常退休的 工资？如不能，可否拒绝病退，申请病休？ 7、就此事件 ...
//www.110.com/ask/question-4490192.html-了解详情
出一部分。因为公司没有给我书面被辞退通知，我怕公司以无故离岗为由逼我自动离职或者开除我，所以我在7月一号继续打卡，并告知公司，公司把离职事项办妥我再 到7月18号为由，这样就不用给我代通知金，请问这种情况，我可以以哪些方式起诉他，如果没签合同现在还可以起诉他的话，那我现在直接离开公司还能起诉他吗，并且 ...
//www.110.com/ask/question-4130333.html-了解详情
，他们说必须有具体时间，具体到小时、分钟；我这种情况只能具体到那一段繁忙的工作范围时间，请问可以写时间范围吗？ 海淀区工伤科也说，如果是个人提交工伤 、人事领导提出病假申请了，并且已经在公司OA上以提交病假申请，防止公司找理由开除我。 有哪位律师精通工伤办理流程、如何梳理材料梳理语言、劳动法，我想找位 ...
//www.110.com/ask/question-12001684.html-了解详情
工作第三个月，由部门领导申请第三个月转正，发放转正工资，于第三个月员工单方面签订了劳动合同，但是于第三个月的第三个周五，接到领导通知，公司通知员工 发放试用期工资，但是缴纳了员工的一金，请问这样的情况？是否可以向当地劳动监督机构提起诉讼？公司很狡猾，会不会有其它手段，反咬一口？谢谢，可以得到哪些赔偿？...
//www.110.com/ask/question-3101547.html-了解详情
工资3500（后来加过工资）打银行， 请问我能追回09年以前的加班费吗，同样情况的还有好多个同事。 请问如果只有我一个人去仲裁，（因为其他人可能还想在公司 工会组织可以依靠，也没有灵敏而负责的劳动执法系统可以壮胆；用人单位却可以直接将其开除了事，让其吃不了兜着走。 在司法途径上为劳动者追索加班费提供更 ...
//www.110.com/ask/question-768263.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务