后就马上提出这个问题，并要求辞退女职工，请问这样合法吗？我该怎么维权？用人单位若想以试用期不合格解除怀孕女职工，需要提供什么证据？在具体什么情况下，才能 个A公司领导，但A公司领导表示一切试用期间考核评价只能以B公司直属上级说了算。我那个叫冤啊~ 问题：1、请问这种情况下，B公司做的考核评价能算数吗？ ...
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扣我分。 由于现在孕期反应很大，稍站一会儿，就头晕，脚软，冒冷汗。她非要我早上开晨会，一般要站10-30分钟样子。我向行政提出后，行政也找她谈过，她 是待岗。 我现在是孕期，如果她以公司这样的规定扣我的分，给我待岗，合法吗！公司是要求穿职业装，开晨会。 我因为怀孕穿的孕妇装，早孕反应大没有开晨会。 ...
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怀孕后公司以不卖货，上班玩手机，早退为由辞退我，合法吗...
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怀孕期间我开了7个星期假的病假条，单位发现够让我离职合法吗...
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我在商场上班怀孕期间上班的时候耍手机，公司要开除了我，合法吗...
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但这并不影响工作。老板娘以我怀孕就不符合录用条件为由，强迫我辞工。并说没与我签订劳动合同，不属于她的员工。请问这合法合理吗？我该怎样处理？没有签定 没有购买各类保险，当时与公司口头约定试用期为三个月。而且面试时要求一两年之内不怀孕，当时也没这计划，便随口答应了，现在老板和老板娘以这个为依据。说我答应的 ...
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