包月工资已经包含了加班费，帮不应该再计算加班费。 申请人再请求解除与被申请人的劳动关系，本委认为，芝动关系的合谐发展，依赖于劳动者与用人单痊双方的共同维护 九四月二十一日今天申请了强制执行，但是让我回来等电话说是，只是给了一份受理案件通知书，说是他们要先去调查什么的。这种情况下多久能拿到钱啊。老板属于 ...
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时间”。一审法院说“《铁道部办法》中的间歇时间与劳动者自然需要的中断时间是两个不同的概念，二者也不存在含藏关系。”，上诉人认为一审法院此表诉是何目的意思 巨额工资成本的目的，却损害了无数铁路职工的合法权益。上诉人认为用人单位的这种行为已触犯《刑法》，构成强迫劳动罪，因考虑历史原因，上诉人不想追究过深， ...
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合同法第七条规定 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。被申诉人对范红兵的入职日期不清楚，且小队长又是和我签订劳动 小队长的通话录音》能证明签订劳动合同的日期为2013年3月15日。而法院认为小队长没出庭作证，通话录音不能作为案件的依据。我认为小队长有义务出庭作证没 ...
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的合同，不得解除与单位的人事关系。使我们经济上受到极大损失（退休金85%），心灵上受到创伤。这种被愚弄、被欺骗的结果完是否由所里承担补偿 劳动纠纷补偿 我们是辽宁省经济作物研究所（隶属于辽宁省农业科学院）27名提前退休职工(当时年龄大都在50岁左右 )。我们认为给我们办理提前退休是违法行为。2007年 ...
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上面说到的两种辞退理由。工作方面原本就是个双向选择，要是真是认为我不能胜任公司的相关工作，为什么不能提前通知？我们员工自已提出辞职，不是也规定是要提前30 根据公司规定公告被答辩人按自动离职处理。 因被答辨人为自动离职故其要求支付的解除劳动关系经济补偿金及代通知金没有法律依据。 退一步讲，因被答辨人在 ...
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因门卫转包的原因，我司与门卫签订了协商解除劳动关系的协议，但其中一名门卫由于年龄较大，接近退休（工龄未达到15年，58岁），因此该门卫提出保安公司要雇佣他才肯签订协议，我司开始认为没有问题，便答应其要求，当时其他门卫也在当场听到了双方的约定，但该约定没有书面确认，该 ...
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不受理，同时也咨询了几个律师他们都认为很麻烦很难处理；后来朋友建议我找劳动局调停处理。因为我公司在广州有办公地点，有雇佣员工，有实际的劳动关系发生，应当属于劳动仲裁范畴，但是我因是股东兼董事的关系而没有同公司签劳动合同（其他员工有），不知道这种情况下劳动局是否会受理，并有 ...
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想要马儿跑又不想要马儿吃草，或是把闲置不用的多余人员很想解雇但却暂时找不到合理理由，又想解除劳动关系又不想承担经济补偿费说成是职工自己解除劳动合同 可以写辞职报告，觉得有猫腻，所以不写；就这样拖着， 从上面的例子可以看出，我认为只要觉得自己在一些公司里没有好的待遇或是存在与一些老板有过以往的冲突或矛盾 ...
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现在我不同意调岗，我认为这是在逼迫我辞职。请问我不同意换岗是否可以？公司能否以我不到普工岗位报到就认为我旷工，然后无补偿开除？ 谢谢您的回答！确定上岗前没有做岗前职业病检查，现在我不同意调岗，但是公司也不和我解除合同，天天就让我呆在小会议室里，这种情况公司该承担何种责任？我该怎么办？还有 ...
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用品的物品交接。在无电话无网络无办公环境的情况下公司辞退通知书上要求上班到下月5月15号，此事我认为公司是在故意为难员工。完全不照顾员工的情绪 对于个人来讲第一次遇到这种事情，有点慌张，但冷静下来想问题既然出了也要必须面对解决。通过网络以及其他途径了解到因为公司的原因解除劳动合同按照现行劳动法的规定 ...
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