，但是并未明确说明具体差额数据，资方利用仲裁结果漏洞，按照当地最低工资标准，而不是劳方的实际工资标准进行加班费核算，且仲裁裁决书已经生效，这种情况下，劳方 一加班费发放方法并没有满足劳动法要求的“不得低于劳动者日工资”一条，实际发放的加班费要比职工个人岗位实际日工资要低，且因为换任领导个人好恶，各岗位 ...
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并且侵犯了公民的合法权益 请问如果政府部门颁布法规没有按照实际情况客观权衡，并且侵犯了公民的合法权益。公民是否可以拒绝按照该法规执法？ 比如《烟台市市区养犬管理办法 的是“保障公民的健康和人身安全，维护市容环境”，是对当然烟台的犬只进行强制规范和防疫的。所以有很多条款非常不符合事实和苛刻，看起来只要不 ...
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单位没有按照实际发放工资进行缴纳保险，出工伤了赔偿就出现差额了我们应该怎么办...
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您好，我想咨询一下，为什么保险公司不能按照实际情况进行赔偿...
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被公司无理由辞退，公司发了一张劳动合同解除协议要我签字，没有按照实际发放工资的标准进行赔偿，而且表明如果会在次次月才能赔偿...
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!之前我们原单位在15年10月给员工签了一份劳动合同，工资项目填写是按照实际发放薪资填写的，劳动合同已寄往总公司，总公司至今也没有给我们员工一份 不是合理，员工被解散离职的话，员工应该保留什么依据要求公司作出相应的赔偿，按照以上哪个版本劳动合同要求赔偿？员工有没有必要签署第二份劳动合同？ 问题2：如果 ...
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申诉人雇用不利于地基保养的吊车被拒绝入场所造成的损失应自行负担。 3、申诉人按照被申诉人要求添加窗户、安装附件、和安装费计600元，施工前双方签字的效果图 归责于申请人，导致事实认定错误，适用法律错误。 在申请人工期为25天，实际进行到16天时，被申请人违约将申请人的工人撵走，造成安装工程合同终止履行 ...
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元基本通信费，与11月共计产生66.8元的12530通信费，共计910.02元，请按照实际进行减免。鉴于生日免单该业务制度不完善，希望可以下线，后期具体规则明细不在有相关问题产生在进行推广上市 企业处理结果：用户使用费用正常扣费，生日当天不履行0101161****（*号代表数字）减免 ...
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元基本通信费，与11月共计产生66.8元的12530通信费，共计910.02元，请按照实际进行减免。鉴于生日免单该业务制度不完善，希望可以下线，后期具体规则明细不在有相关问题产生在进行推广上市 企业处理结果：用户使用费用正常扣费，生日当天不履行0101161****（*号代表数字）减免 ...
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名义签署合同。项目利润还是我的，他们免收管理费。我的工资按照实际项目占用工作时间在项目最终结算进行扣除。C公司把合同样本发过来，我要双方合作协议，对方 个电话，咨询了下，一般纳税人和小规模公司能不能一般纳税人采购物资含17%增值税进行抵扣，然后产品给小规模公司用普票销售。税务局明确这是偷税漏税，但希望 ...
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