人才交流中心签订的与用人单位的合同，付款给人才交流有限公司，进到用人单位报到但还未上班，是否可以违约，付的款项是否可以通过人才中心从用人单位找回。与用人单位并未签合同，只签了一份录用通知。因为人才中心并未提供用人单位的情况。...
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1签订就业协以后不来用人单位报到，本人应向用人单位支付违约招(招聘培训费) 伍仟元整， 2报道后经审生，体检合格后，签订劳动合同，服务期为五年。服务期未满，若违约，每提前一年需向单位缴纳违约金五千元整 本人提供的所有资料料(包括身份证明各类证书等)应当真实有效，如提供虚假资料， ...
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本人在事业单位见习期（有编制），应该是一年，工作半年，不想干了，已经大学毕业了，未签订任何合同。只有三方协议的备注中约定了所谓的违约金2万。三方协议的法律效力在毕业生到用人单位报到之后即告终止。请问哪里有这条规定的相关法律法规或教育部官方解释。要打官司了，快点啊！别所问非所答哦...
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但是公司说必须要赔偿违约金2000，否则不给返还派遣证和档案，也不改派，就一直拖着。我想请问，毕业生到用人单位报到后，三方协议是否依然有效？如果不想继续在单位工作，是否要赔偿违约金？我现在属于培训实习及试用阶段，公司给得标准很模糊，就说试用期要3-6个月，请问如果试用期 ...
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您好，我是一名应届毕业生，与用人单位签订就业协议书(人事代理)，协议书上规定合同期3年，试用期半年，税前及税后工资1800，违约金1800。如果不去用人单位报到，违约金怎么算啊？还有会不会影响后面找工作？怎么样才能很好地解除协议？...
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我在南京，请问用人单位可以随意调岗吗？！合同签的是采购助理，工作一年了，说我不适合现在岗位，给下放到工厂车间做库管，我坚决不同意， 给请假，说请假就算旷工，而且坚决不许我坐办公室，马上到车间报到，我如果马上去投诉走出单位就算我旷工，继续呆在单位他就让我立刻马上挪动屁股到车间 试用期不签合同违反劳动法吗 ...
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解约函吗？ 3.由于实习协议未规定违约金，提前离职，会不会产生费用？ 4.如果实习单位未变更，也就是我继续在这个公司按实习协议规定工作到2017年2月28日， 提供一份"同意改派意见"或我去了新的用人单位，带着原用人单位的退函和新用人单位的接受函，带着报到证，毕业证，成绩单正本回到学校就业指导中心，拿 ...
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见习期一年，含六个月试用期，见习期满鉴定合格者定岗，实行岗位工资。同年九月到用人单位报到，签订劳动合同（三年）劳动合同上只说提前30个工作日内提出辞职书面申请 违约金。同时还签订一份见习就业协议，这份协议当时好像一式三份，但是都在用人单位那，我手里没有。现在我想辞职，需要拿违约金么？这违约金是不是就是 ...
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聘用人员在接到聘用通知后，必须在一个月内办理有关手续，到用人单位报到。对无正当理由逾期不报到的，取消其聘用资格。对新聘用人员实行合同管理，用人单位与新聘用人员签订聘用合同。 新聘用人员试用期按有关规定执行，试用期满由用人单位进行综合考察，合格的按管理权限和有关规定办理岗位聘用手续；不合格的，经 ...
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我知道可以带着解约协议去学校就业办解除协议，可是那样就会失去报到证，老师建议我以后找到新的用人单位去办理报到证改派的手续，可是这样的话，我的档案怎么办？...
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