发放在员工每月的工资中，另外劳动合同签订后不给员工留存一份。请问如果企业是违法的，是需要我退还六年来的社保补贴后，再帮助缴纳补齐这六年的社保吗？如何要求赔偿？现6月份开始已经停发社保补贴，被公司暂扣。企业人事部门声称不在公司购买社保按个人窗口70%发放补贴是否合理，有相应法律法规吗 ...
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社保申请，老板不同意签字，并且扬言说在公司工作满一年之后才给买社保，更可恶的是我向人事提出要看劳动合同，发现那些空白处已经被她们填写了，基本内容是 跟公司协商现金形式发放，且实质那600并非社保补贴，那只是我面试时约定的正常工资的一部分，如果当初面试，敞开说1800里面包含了社保，那我是绝对不会在这家 ...
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、持有《再就业优惠证》、通过灵活就业形式实现再就业的下岗职工和失业人员。 （二）持有社区劳动保障工作站发放的《灵活就业证明》，与街道劳动保障事务所签订一年以上 我的条件是否该享有9个月的养老补贴？劳动部门说不给反 但又给拉15% 我是40人，应该是60% 而钱（钱不是本人支取的在2007年就已被别人取 ...
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缴纳五险：养老+医疗+工伤+生育+失业）我如果休产假的话，公司应该支付哪部分的工资呢？之前在网上看过相关的劳动法，中间写到“产假期间，工资照发”其中的 元，但是基本工资只有1800元（劳动合同也是按照1800元签订的，公司是为了少缴纳社保），加上各种补贴的话，总工资一共是3700元，休产假，应得多少？...
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不当得利，周瑞凤可以起诉要回，但是现在我们有视屏和录音证明证明该钱是企业发放的工资，1、同周瑞凤视屏和录音，2、110报警和出警记录。 工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。）、员工社保缴费基数（根据职工个人每月按照本人上一年度月平均工资(以下 ...
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通知我，这19个月期间一直是口头协议工资从最初的1600元到2011年的2100元，没有买社保之类的。请问我的劳动仲裁该如何提出诉讼！公司属于注册的公司我 记录单子，还有找到了2011年某个月的工资发放的手写单（但是没有老板签名和公章，是老板手写的），而且我们领公司的时候都没有签过任何字体证据。 请问 ...
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年5月我从公司离职，后来一直找老板解决工资问题，老板陆续支付了我其中5000元，之后一直就没有给钱。现在我要申请劳动仲裁，写申请书的申请金额的时候我应该怎么写呢?还有，我们的社保是以补贴形式发放的，是一起算到工资里面吗？如果申请劳动仲裁，是不是能申请双倍工资或 ...
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和补贴都停了。 咨询社保说按条例是视同正常上班发放工资，但并没有详细规定补贴和绩效。 公司人事给出的答复是产假工资就是生育津贴，产假期间公司不发 基本工资差不多，仍然是5000。是否合理？能否要求公司按实际工资6000发放？ 另，产假期间公司停发了我的各种补贴和绩效，是否合理？如不合理应如何维权？谢谢...
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的工资。现在学校以经营困难为由，以这是“奖金”为由，拒绝发放，是否可以？ ２、由于九月十号是合同中约定的工资发放日，单位却没有发工资。我是否可以 经济补偿？ ３、由于学校一直没有为所有教职员工购买失业保险，请问，这个部分我应该如何争取合法权益？ ４、我与单位签定“无固定期限”劳动合同，由于单位不按时发 ...
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个人除考勤奖励、加班报酬、社保费用等的基本工资？如企业不合法会面临何种法律责任？企业应当如何弥补？弥补时间段是多久的？依据是？ 5、劳动法中第四 社会补贴可以如何补回？ 9、企业未向劳动者提供工资明细，企业会面临何种法律责任？ 10、高温津贴问题，企业未记录劳动者从事高温作业情况，未有高温津贴发放， ...
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