离职申请单有各级领导签名了。但是一个多月过去了，现在都没有发我离职工资！我电话去问才知道我的离职单被原部门领导拿走了，算我自离，这样是不是太过分了 也可以证明我在那工作过！请问这些证据足够吗？ 那位领导说我工作没有交接清楚，请问离职的时候都当面签字交接完毕了！人走后才说没有交接清楚并没有告知我直接收走 ...
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坚硬的说主动离职未发的工资只发80%，这样我就等于8月、9月两个月的工资都只能拿80%，而且说伙食补贴还要都扣掉，还说入职登记表上都写清楚啦，但是入职申请表也只写了离职工资按80%计发，也没说是两个月还是当月工资，请问这样合理吗？我该如何处理比较恰当？公司试用期3个月，劳动合同 ...
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8月中旬与单位人事协商趁看病医疗的间隙去公司办理工作交接、离职手续和停发工资发放及离职工资结算等问题时，单位人事以质量问题责任还未处理完和招聘 1、劳动合同：面试时与公司老板约定了标准工作制，周末不用上班，但老板提出了工资待遇及发放形式——工资分两部分，50%写入公司的劳动合同，由公司财务按正常流程 ...
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各位律师们，希望能帮我找到方法解决 跪谢！更正：员工是2009.11.21日正式离职 卡钟坏了，所以都没打卡；公司也没签劳动合同；但是有该司 我朋友提出辞职，该司口头答应2009.10.18日可以离职，但是10.18日公司拒不放人，老板口头协议发工资的时候就可以走。 在2009.11.5日理应发放工资 ...
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无故扣取了我的离职工资1000，还瞎编个理由回复我，我 该怎么办？ 我以前是美发店的前台收银员，最近才离职。离职前期也是上了很多通班，也没什么 主管录音（还好录音了的），员工的福利没有，常扣钱，凭什么要尽义务（提前一个离职申请）钱是小事，受大气了。 大家帮帮忙，我可以通过哪些途径找回公道，1000元是 ...
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扣培训费吗？我明白她现在是急需招人，但也不至于这样胡闹吧？她就是不想我离职，但我已告知原因，我胃痛发作，需要治疗，她还是这样咄咄逼人的，说服我上班， 没有跟我说清楚试用期间是提前三天做书面申请离职的，一开始就没有说过离职的问题，只说了试用期工资，上下班时间，转正工资还有晋升职位这些，连迟到怎样扣钱都没 ...
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在公司工作了将近10个月，于4月25日做好交接手续办理离职，因接下来无事就计划回老家，离职时我要求发离职工资与开出离职证明，但公司老板说离职工资要下个 才能开出且答应帮我付邮费寄过来，然而直到现在6月7日，我联系公司要求发出工资与证明，联系了一周时间了无果，公司老板吩咐我要是电话过去问都不要接我电话让 ...
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。公司因业务问题，过年时放假一个多月，在未发通知的情况下，将工资超过1830的员工工资，都按照1830发放，并未有过任何通知，只是执行。且就本人在公司期间 。在新的岗位，发现自己不适合，7月13日提出离职，公司领导当天批准，14日便离职。公司制度一直有离职后工资延后一月发放，公司的月周期是当月21日至 ...
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合同，让我签字给公司快递过去，但公司并不给我属于我的那份合同，现在辞职，由于之前同事离职工资都没有结算，所以我并未交接，现在公司让我签署离职承诺书 交接不清或遗漏而直接导致公司损失，本人愿意按公司 相关制度承担赔偿责任； 3、离职以后，本人在职所经办的事务需要提供协助，本人愿意尽力协助； 4、本人在该 ...
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，上公司索要工资，老板以经营困难没钱，又拖延工资的发放。 请问：1.拖延离职工资发放超过多少天以上，我才能申请劳动仲裁？ 2.如果确实公司经营困难，最晚拖延的天数不得超过多少天？ 3.如果公司不一次性付清，算不算拖欠工资？（例如：3月10日辞职，到4月10日办理完离职手续，公司 ...
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