。 2.《公务员录用规定（试行）》仅为人事部一家颁布，《规章制定程序条例》规定涉及多个部门的规章，仅有一个部门制定颁布无效。那么《公务员录用规定（试行）》涉及卫生行政部门权限，却没有该部门参与制定是否无效？ 3.之后出台的《关于进一步做好公务员录用体检工作的通知》明确规定，对于不合格 ...
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已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”规定，其内容和制定程序没有证据证明合法，所以不可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据； （2） 计算出加班工资，用以计算日工资的标准（或者叫基数）《劳动法》和劳动部规章中规定的名称不同，《劳动法》中称为“劳动者正常工作时间工资”，劳动部《对＜ ...
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了关于工作时间计算依据的哈局文件（证据1）没有提供能证明该文件内容制定程序合法的民主程序，二审法院如何知道经哈尔滨铁路局职工代表大会通过？此为无民主程序说 计算出加班工资，用以计算日工资的标准（或者叫基数）《劳动法》和劳动部规章中规定的名称不同，《劳动法》中称为“劳动者正常工作时间工资”，劳动部《对＜ ...
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市城乡建设主管部门的批准文件；……” 关于房屋补偿共五条 一、行政程序不合法，被征收人没能参与制定补偿方案。《中华人民共和国行政许可法》第三十六条 ：“行政 中华人民共和国行政许可法》第四十六条、第四十七条：“法律、法规、规章规定实施行政许可应当听证的事项，或者行政机关认为需要听证的其他涉及公共利益的 ...
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条例》办法第38条的规定，该条规定是江苏省政府根据《条例》规定制定的地方规章，应该优先适用。我对劳动局作出的撤销工亡认定不服，向赣榆县法院 我的再审申请。我向最高人民法院提出申诉，本院决定不对该案提起再审。相关法院法律程序空转！不解决诉讼请求问题。并且2012年11月20日连云港市中级人民法院对明显 ...
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31日）加班工资增加52074.47元 上诉理由： 上诉人认为一审法院判决适用法律、法规、规章及规范性文件不当，在事实清楚、证据确凿的情况下，所下判决却有法不依、有 （一）》第十九条“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的 ...
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、复查仍按照省政府办公厅（1995）40号文件的规定进行。评估验收、复查的程序不变，验收项目中今后不在考核农村教育费附加征收使用情况，新增加考核 ”，“农科教结合”为农服务的成效不太显著。 3． 陕西省教育厅制定执行的有关省级重点中学的管理规章、条例、办法。-----其中有若学校违反十条规定之一，由省 ...
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以上地方人民政府房屋拆迁主管部门要严格按照《城市房屋拆迁管理条例》规定的内容和程序，对申请拆迁房屋及其附属物的建设单位或个人进行审查，合格后方可发给《 控制指标及规划设计要求”，“项目拆迁补偿安置要求”等六项内容，是建设单位制定拆迁计划和拆迁补偿安置方案的依据及与土地部门签订“土地使用权出让合同的必备 ...
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变更部分价格计1199.27元，根据申请再审人提供的第11份证据（建设部规章）《中华人民共和国建设部建设工程施工合同》（以下简称施工合同）第25条 ，为了维护申请再审人的合法权益，申请再审人恳请河南省高级人民法院按照审判监督程序予以依法提审，同时并将对方主体依法更正为许昌市中医院。法定代表人职务为院长 ...
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变更部分价格计1199.27元，根据申请再审人提供的第11份证据（建设部规章）《中华人民共和国建设部建设工程施工合同》（以下简称施工合同）第25条 ，为了维护申请再审人的合法权益，申请再审人恳请河南省高级人民法院按照审判监督程序予以依法提审，同时并将对方主体依法更正为许昌市中医院。法定代表人职务为院长 ...
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