公司和我签了3年劳动合同，试用期3个月。甲公司以第三方公司（劳务派遣公司）和我签订劳动合同，将我派遣到甲公司。现公司说我不适合这份工作，提前三天通知我。请问这可以获得经济补偿金吗？如果有，那是多少？请问这个在劳动法上有无规定？技术部将我辞退，公司可能让我面试别的技术部。这样 ...
//www.110.com/ask/question-692208.html-了解详情
为什么不能提前通知？我们员工自已提出辞职，不是也规定是要提前30天通知公司吗？？？像公司这样的，突然单方面口头叫员工说走就走，符合劳动法的规定吗？？？ 具体答辩状附在下面： 一：被答辩人于自动离职日仍处于试用期内，答辩人无需向被答辩人支付经补偿金及代通知金。 被答辩人于2010年4月12日入职于答辩 ...
//www.110.com/ask/question-179396.html-了解详情
基本工资”+全勤奖+福利+津贴组成，综合工资3800，工资在每月10号发放给乙方，乙方在试用期内，原则上不允许离职。乙方急辞职扣除全勤奖及一周工资，工作不满 医疗费用由公司解决，基本工资照发。 8、 乙方因特殊情况需要辞职的，需要提前15天通知甲方，并在辞职前交接甲方的商业信息，办清公司手续即可，乙方 ...
//www.110.com/ask/question-3414354.html-了解详情
我在公司试用期内提前三天通知公司提出辞职，但公司以暂无无人员交接工作为借口拒不同意在离职申请单上签字，还以此为理由要挟我，说如果我离职，将按旷工处理，直到他们招到新人员办理完交接手续才给我办理离职手续，请问我该如何维权，谢谢...
//www.110.com/ask/question-1750061.html-了解详情
之法律责任，非经甲方之书面同意，不得私自利用或对外发表或揭露。 第三条 工作报酬 1、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，乙方工资为兼职 ）在试用期内的； （2）甲方未按照(兼职聘用合同)约定支付工作报酬或者提供工作条件的。 8.乙方要求解除(兼职聘用合同)，应当提前三十天以书面形式通知 ...
//www.110.com/ask/question-1603173.html-了解详情
。 1.6.1 乙方报到后即进入试用期，在乙方试用期内，双方均可依法提出解除劳动合同或终止劳动关系，提出的一方需提前三天通知对方。属于乙方提出终止劳动 ，视为乙方违约。 (4) 若乙方逾期未能向甲方正式报到，视为乙方违约；甲方拒绝无过错的乙方正式报到的，视为甲方违约。 3 其他 3.1 本补充协议系《 ...
//www.110.com/ask/question-1697197.html-了解详情
。 1.6.1 乙方报到后即进入试用期，在乙方试用期内，双方均可依法提出解除劳动合同或终止劳动关系，提出的一方需提前三天通知对方。属于乙方提出终止劳动 ，视为乙方违约。 (4) 若乙方逾期未能向甲方正式报到，视为乙方违约；甲方拒绝无过错的乙方正式报到的，视为甲方违约。 3 其他 3.1 本补充协议系《 ...
//www.110.com/ask/question-1696958.html-了解详情
自己被调离原定岗（无提前与我沟通），去了一线，两者待遇与办公条件差距很大。另外，劳动合同签署时候，“岗位”位置让空白出来，给出的解释是：试用期3个月内还 到岗后没多久就签订了劳动合同。但存在以下三点问题：第一，签订后的第二天才悉知被调岗（并无任何公文正式通知，就是一张类似“签到登记表”的名单记录调岗后 ...
//www.110.com/ask/question-2724957.html-了解详情
确定本合同期限： 1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日 止。 2、无固定期限从从 年 月 日起至本合同约定的终止条件出现时止（不得将法定解除 出现的。 甲方按照规定解除本合同的，需提前3天通知乙方 （三） 属下列情形之一的乙方可解除本合同； 1、 在试用期内的（前提是在人员到位后方可）(有病 ...
//www.110.com/ask/question-68193.html-了解详情
条：经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第三十六条：乙方在试用期内解除合同的，须提前七天通知甲方(试用期为一个月)，并办理相应的工作交接。乙方在 由此给甲方造成直接损失及间接损失的，乙方需承担全部赔偿责任。 第三十七条：在学期内乙方无正当理由提出离职，乙方需向甲方赔偿经济损失10000元，若乙方 ...
//www.110.com/ask/question-6720137.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务