我2014年7月14日入职，当时口头约定试用期三个月，之后转正交社保，但是到了三个月我向公司申请交社保，但老板提出抽象的工作要求，说我没有到达他 发出的每天的工作日志，公司三证的照片，请问我还需要取得什么证据？这些证据里边那些是最强的，完全可以证明劳动关系，哪些是辅助证据，不能充分证明但是仍然有效的？...
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在一个公司4月20号上的班，4月27日被告知说不能跟大家搞好关系为由辞退我，4月20日是星期三，经过了一个周末，到这个礼拜的星期三上完最后一天班，被告知周末不计算工资，只算完上班6天的工资，约定的是试用期2000的工资，转正2500，被辞后跟我说按成都最低标准1500除以21. ...
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我曾于4月初入职某公司（试用期约定3个月，主要是做服务器之类的），公司在5月时要求体检。由于体检前一天熬了夜（再加上之前也比较喜欢熬夜），导致转氨酶偏高 当时在职时留了一手，带了一张公司印发给我的卡片，还有两份协议（当时要求签的，于是索取了一份，均带红色公章），不过没劳动合同，能不能证明事实劳动关系？...
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我是4月29号去某公司上班，约定试用期三个月，工资每月10号发，5月10号没发之前那十天的工资，也算是押了12天的工资，我8月14 是按正式员工对待还是试用。因为公司跟上班的地方车程较远，也没有想过要求签订合同。那么我能要求公司支付我押的12天工资和7月份整个月的工资吗，或者要求赔偿？我看到有的问题里 ...
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公司欠薪，后来公司搬家了，我不知道公司现工作地点，只知道公司注册地址，请问怎么样劳动监查介入？是不是不能提供公司现地址，就无法立案谢谢，但除了工资还有劳动监察管的违法约定试用期的事项，我要去哪里投诉呢...
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乙方上月的工资，其工资结构为：基本工资+补贴+提成—扣款，其中基本工资前三个月（试用期）为元1800月，试用结束期（中途可直接申请考核），正式考核可享受备一 。 第四条：甲方的权力和义务 （一）甲方的权力 1、乙方在合同期内如果不能执行店内规章制度，屡教不改者，甲方可以与乙方解除合同。 2、甲方有权对 ...
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您好，我想咨询一下，一员工离职半年后重新入职公司，并且是同一部门和岗位，劳动合同是否不能约定试用期了？...
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合同，依据什么断定试用期是多久？按照企业平时的标准？ 还有，未签劳动合同的员工离职，是不是可以不用提前申请，直接走人？ 2、劳动合同法第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期， 就是说重新入职的员工不能再约定试用期了，那么要是岗位换了呢？如果重新入职后还是同一岗位， ...
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工作能力，经验及所承担的责任，以货币形式按月支付乙方工资。 4.1.2在试用期内，乙方每月的工资总额为人民币1050元（其中包含月奖金标准），试用期满乙方 及本合同订立时所依据的客观情部优发生重大变化，致使本合同无法履行的，双方不能就劳动合同的变更达成协议的。 8.4.5法律规定的其他情形。 8.5有 ...
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时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。 第十条 甲方依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生 十二条 试用期满后，乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方可提前三日通知甲方解除本合同。 第十三条 甲方有《劳动合同法》 ...
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