，原有员工1000多人，一样是买的 。因为生意不好租给外地企业，2001年在租方开始工作，规定需用我们原单位105个人在这里工作，有好多老员工不干了，进了 我们还是裁外来人员。那里的房子都用我们的钱盖的。欠的钱每年拿20% .我们地方最低工资标准是590元，想问一下，他们除给我们交养老保险外，工资只发 ...
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您还，我想咨询几个问题： 1.我所在单位是私企，目前处于被另一企业收购，交接阶段，已经拖欠两个月工资，并且我处于哺乳期，能否去劳动仲裁委员会 并支付工资，在我怀孕期间，由于劳动量减少，所拿到的工资都不够天津市最低工资标准，是否可以申请劳动仲裁得到赔偿？ 3.产假期间，单位以没有工作量为由，不支付工资， ...
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劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。 是这么写的， 我看到劳动法里对病假工资支付是 (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假 ...
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期间企业一直未给员工办理社会养老保险，现在企业又改了新的公司名称，如把“武汉市青山北湖综合服务公司”改成“武汉市中合服务公司”但新老公司的法定代表人同 城区的最低工资标准是700元，但是劳动者自己所要扣除的养老保险金包括在里面吗?如果扣除保险后工资只有580元至610元，是否合法？另外如果用人单位不给 ...
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期间企业一直未给员工办理社会养老保险，现在企业又改了新的公司名称，如把“武汉市青山北湖综合服务公司”改成“武汉市中合服务公司”但新老公司的法定代表人同 城区的最低工资标准是700元，但是劳动者自己所要扣除的养老保险金包括在里面吗?如果扣除保险后工资只有580元至610元，是否合法？另外如果用人单位不给 ...
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除企业可通过扣除工资方式对员工过错造成经济损失进行处罚外，《上海市企业工资支付办法》第十六条规定：“劳动者违反劳动纪律或者规章制度被用人单位处分并降低其工资待遇的，降低后的工资不得低于上海市规定的最低工资标准”。根据此条款，是否可以理解，企业的规章制度中可以自行降低员工工资？...
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本人在一家私人企业工作有1年4个月了，没有签合同，但是有缴纳社保（不是按照工资标准缴纳，是按照北京最低标准缴的），月初的时候我提出了离职，老板说招人交接，现在都半个多月还没有找到人交接，我新单位那边催着我，我可以到一个月的时候不交接就离开吗？会不会有什么经济纠纷...
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儿补5应发合计2972.14后面扣款包括(养老保险372.24失业保险9.31医疗保险96.06公积金558企业年金46.53房水电300.实发1590.合法不？我今天问厂人力部他们说北京最低工资标准1890,实发时单位可以从1890扣住宿费300因为我住宿是不包住的，宿舍费300是单位代个人单交的 ...
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像我这样的情况企业可以要求裁员吗，除了19个月的工资赔偿外，我还能获得其他的补偿吗，另外，之前工作期间有三四个月没有达到最低工资标准，现在已经过去了半年多，我还能要求补偿单位少给的工资吗。...
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网络内容等。未按要求执行的，处口头警告，并处100元罚款。公司规章制度中，关于最高罚款也只为100。 劳动者违反劳动纪律或规章制度被用人单位处分并降低其工资待遇的，降低后的工资不得低于本市规定的最低工资标准。请问这条是否适用？ 希望得到帮助，遇到此事，该如何处理，有 ...
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