，在将近30年里没享受国家任何补贴政策。93年企业被另一个企业合并，并让我们签了土地租用合同向企业交了税，过了几年企业再一次被转卖给另一家。因后单位只要地 又说，企业非法把划给他用来盖工厂的土地改成农场让我们去开荒，并落了户口是企业的错，让我们上法庭解决，我想问一下，这场官司怎么打，有对我们有利的法规 ...
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公司经历了一个合并过程，合并后调整了岗位，签订5年期劳动合同的同时签订了一份岗位的附加合同，期限1年。约定薪资见工资单，并没有明确薪资。工资发下来后却少了500元。 现公司提出要提前解除合同， 请问这是否构成了企业的违法，我该如何主张赔偿金？？？...
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的建立日为用工之日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约 若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。 （6）乙方在合同期内， ...
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员工,现在适逢公司的无锡厂和苏州厂合并,就一些员工工作分派问题想咨询下律师. 以下先是为我们公司性质描述: 1.我们公司为台资企业集团,后来被美资并购. 现无锡 一家合作厂A,但法人不同 2.下个月/8/15无锡模具厂要与苏州模具厂合并,原则上是希望无锡模具厂内除了修护部门的员工外,全部迁去苏州上班. ...
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事业单位下属企业转制国资委下属企业，现在在合并中，暂未签订新合同，如个人不想签订新合同（收入变少）。有何补偿...
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在同一地点工作十一年之多，先从合资企业合并为国企，现在合同快到期了，企业不续签合同请问我以怎么办...
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劳动者在原用人单位的工作年限合并 计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动 合同计算支付经济补偿的工作年 的时候，主动提出辞职（离职单上：只写了“不做了”）。离职后提出要求企业给予经济补偿。理由是新老单位均未给职工缴纳社会保险，并要求追溯原企业的 ...
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年10月份*AA*公司协同县政府完成对职工原糖厂国有企业职工身份的置换工作，并要求所有职工解除与糖厂的劳动合同并获得一定数额的经济补偿金，与*AA*公司签订新 合同的履行。”及第三十四条“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”之规定，则我 ...
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老板应该正当裁减一些人员，但是公司属于国有性质的很不好办，内部没有钱后就容易合并或重新调整下面职工的岗位和薪酬，有时调整很不合理，也容易因为资金不够就想 经济补偿的谁会离职呢？所以用人单位和老板就在廉价用工劳动和规避了一些劳动合同上面的问题使用哪些低价的劳动者，而对于这样的用人单位也就频繁的发生了诸如 ...
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我在企业单位干了十八年的农民工，企业2010年交的保险，前年的可以要求补偿吗？还有企业要和别单位合并要求签新合同，能起诉补偿每年一月的工资吗？现在这企业财务业务都并了...
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